Coördinerend strategisch adviseur woningcorporaties

Tekort aan betaalbare woningen. Stijgende huurprijzen. Vergrijzing en leefbaarheidsvraagstukken. Woningcorporaties spelen een cruciale rol bij het bieden van betaalbare huisvesting voor mensen met een smalle beurs. Om te waarborgen dat woningcorporaties aan maatschappelijke en financiële verwachtingen voldoen, houdt de Autoriteit woningcorporaties (Aw) toezicht. Met jouw inzet als coördinerend strategisch adviseur woningcorporaties lever je direct impact op deze urgente maatschappelijke opgave. Je vertaalt complexe financiële en volkshuisvestelijke vraagstukken naar strategisch beleid en helpt zo de koers van de Aw te bepalen. Interessant? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Als coördinerend strategisch adviseur ben je de spil in de strategische ontwikkeling van de Aw. Je zorgt voor een inhoudelijke koers binnen het toezicht op het stelsel van woningcorporaties en de beleidsdossiers die hierbij spelen. Hierbij geef je sturing aan de totstandkoming van standpunten, adviezen en beleidskaders. Een belangrijk product hierbij is de jaarlijkse rapportage over de Staat van de corporatiesector. Je verbindt bovendien langetermijndoelen van het stelsel van corporaties met de praktijk van het toezicht op individuele corporaties.

Je hebt diepgaande kennis van de inhoudelijke vraagstukken die spelen in het beleid en de praktijk van woningcorporaties en het breder domein wonen. Jij houdt constant overzicht van wat er gebeurt op financieel en volkshuisvestelijk vlak en weet met een kritische blik de juiste inhoudelijke prioriteiten te stellen en acties uit te zetten om de signalerende en agenderende functie van de Aw in het toezicht op het stelsel van woningcorporaties vorm te geven. Tezamen met de collega strategisch adviseur adviseer je het management en directie op strategisch niveau.

Je onderhoudt zowel binnen de organisatie als daarbuiten een breed netwerk. Je kent de belangen van de belangrijke stakeholders van de Aw zoals het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, het Waarborgfonds sociale Woningbouw en belangenvertegenwoordigers als Aedes. Je benut dit netwerk voor het opzetten en vormgeven van een nog in te richten klankbordgroep voor de Aw.

Jouw werkzaamheden

• inhoudelijke coördinatie van de rapportage 'Staat van de corporatiesector'
• opstellen en bewaken van beleidskaders, adviezen en standpunten voor management en directie
• signaleren van trends en ontwikkelingen in het woningcorporatiedomein en vertaling hiervan naar strategische acties
• onderhouden en benutten van interne en externe netwerken om beleid en toezicht te versterken

Jouw team
Je komt te werken binnen het cluster Beleid en Advies, een bestaand en hecht team van 6 professionals binnen de afdeling Informatie en Programmeren van de Aw.

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, economie, vastgoedmanagement, volkshuisvesting of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring waarvan minimaal 5 jaar met beleidsontwikkeling en strategische advisering in een complexe bestuurlijke omgeving, waar je een relevant netwerk binnen de woningcorporatiesector hebt opgebouwd.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen en organiseren: je bent in staat om prioriteiten te stellen en regie te voeren op complexe beleidsopgaven.
• Analytisch: je hebt het vermogen financiële en volkshuisvestelijke data te vertalen naar strategisch beleid.
• Creatief en communicatief vaardig: je bent in staat om vernieuwende oplossingen te formuleren en draagvlak te creëren bij stakeholders.
• Omgevingsbewust: je herkent belangen van verschillende stakeholders en weet deze effectief te betrekken bij beleid en besluitvorming.

• Je standplaats is Utrecht, we verwachten je minimaal 2 dagen per week op kantoor.
• De selectie van sollicitanten vindt 23 maart plaats. Vanaf 23 maart kan je terugkoppeling op je sollicitatie verwachten.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden 25 maart plaats in Utrecht. De tweede sollicitatiegesprekken vinden 1 april plaats in Utrecht.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.