Bij Justis dragen we bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Dat begint bij de mensen die bij ons werken. Als Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt dat wij de juiste professionals aantrekken, op de juiste plek, op het juiste moment. Van het optimaliseren van het werving- en selectieproces tot het bereiken van schaarse doelgroepen.
Jouw rol:
Je bent het aanspreekpunt binnen Justis als het gaat om werving en selectie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en onze collega’s van Marketing en Communicatie (Marcom).
Wat je gaat doen:
Soepele werving- en selectie:
- Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert hen over de meest effectieve wervingsstrategie
- Je zorgt voor een soepel en zorgvuldig wervings- en selectieproces: van voorselectie en communicatie met kandidaten tot het begeleiden van selectiegesprekken.
- Je hebt ervaring met sourcen en weet talent te vinden en te benaderen via o.a. LinkedIn Recruiter en andere platforms.
- Je weet ook moeilijk bereikbare doelgroepen, zoals IV-functies, op een creatieve en persoonlijke manier aan te spreken.
- Je bouwt en onderhoudt talentpools via o.a. campus recruitment, (online) netwerken en communities.
- Daarnaast werk je nauw samen met HR aan interne mobiliteit en ondersteunt bij de re-integratie van medewerkers.
Verbeteren en doorontwikkeling:
- Je optimaliseert en professionaliseert het werving- en selectieproces, met oog voor kwaliteit, diversiteit en doorlooptijden.
- Je zet data-gedreven recruitment in om inzicht te krijgen in de effectiviteit van wervingen, en adviseert management en HR op basis van deze analyses.
- Je levert input voor de doorontwikkeling van het ATS-systeem of de migratie naar een nieuw systeem dat beter aansluit op de recruitmentbehoeften van Justis.
Beleid:
- Samen met HR en MarCom geef je vorm aan de arbeidsmarktpositionering en employer branding.
- Je vertaalt dit beleid naar concrete, structurele acties die bijdragen aan een sterke en herkenbare positie van Justis op de arbeidsmarkt.
- Je signaleert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar strategische adviezen voor management en directie.
Kortom: jij bent een strategische en praktische partner op het gebied van recruitment.