Data Analist EFSA Business & Data Analist EFSA Technisch

Bij de NVWA houden we toezicht op onze voedselketens; van boer tot bord. De resultaten van deze controles leveren wij via verplichte rapportages jaarlijks op aan de Europese Commissie via de European Food Safety Authority (EFSA). Als Data-analist EFSA binnen de directie Handhaven speel je een sleutelrol bij deze verplichting, waarbij je ervoor zorgt dat onze data gerapporteerd kunnen worden door de inhoudelijke experts. De verwachting is dat in de toekomst AI hier (gedeeltelijk) voor gebruikt zal worden. Verder beantwoord je uiteenlopende informatievragen en help je de collega's om data beter te benutten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Dit kan gaan om zowel ad hoc analyse vragen, als grotere projecten die structureel inzicht bieden.

Hiervoor zijn wij op zoek naar 2 data-analisten die nauw met elkaar zullen samenwerken. Een van jullie richt zich meer op de technische kant – het verzamelen, ontsluiten en prepareren van datasets, en het opzetten van robuuste pipelines voor de lange termijn. De ander focust zich meer op de business – afstemming met inhoudelijke experts, het (kwalitatief) geschikt maken van datasets voor EFSA-levering, en het omzetten van conceptuele databehoeftes in concrete informatieproducten. Natuurlijk is dat niet het enige wat je gaat doen en is er ook overlap in werkzaamheden. Samen vormen jullie het fundament voor de wettelijk verplichte rapportages aan de Europese Commissie. In jouw brief horen we graag welke kant jouw voorkeur heeft, en waarom.

Het team
Beide functies maken onderdeel uit van de afdeling Expertise, met als uitvalsbasis het team Chemische en Microbiologische veiligheid van Levensmiddelen (CML). Vanuit deze positie werk je nauw samen met andere dataspecialisten van de afdeling Expertise en inhoudelijke experts binnen CML. Daarnaast heb je veel contact met collega’s van andere afdelingen die medeverantwoordelijk zijn voor de data rapportages aan EFSA. Gezamenlijk zorgen we ervoor dat data betrouwbaar, toegankelijk en bruikbaar is, en de NVWA aan haar wettelijke verplichtingen voldoet.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Kerntaken (Technisch):

• 1e fase: Verzamelen en prepareren van datasets uit verschillende bronsystemen.
• 2e fase: Ontwikkelen van een toekomstbestendige inrichting voor het verzamelen van data die aan EFSA wordt gerapporteerd, bv. middels een data pipeline.
• Bewaken en signaleren van de kwaliteit van data en dataprocessen.
• Ontwikkelen van (structurele) informatieproducten.
• Uitvoeren van data-analyses en beantwoorden van ad-hoc informatieverzoeken.

Kerntaken (Businessgericht):

• Geschikt maken van data voor rapportage in afstemming met de inhoudelijke experts.
• Assisteren bij rapporteren van de data in de Europese systemen.
• Advies geven over het opzetten van structurele processen voor datalevering aan EFSA.
• Bewaken en signaleren van de kwaliteit van data en dataprocessen.
• Ontwikkelen van (structurele) informatieproducten.
• Uitvoeren van data-analyses en beantwoorden van ad-hoc informatieverzoeken.

• Je hebt minimaal een hbo diploma in een relevante richting.
• Je hebt ervaring met data-analyse, ervaring met data science projecten is een pre.
• Je hebt ervaring in programmeren (SQL, Python en R, SAS is een pre).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van data pipelines (technische rol).
• Je bent in staat businessvragen te vertalen naar concrete ontwerpen (business rol).
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het bouwen van informatieproducten zoals dashboards.
• Je pakt een zelfstandige rol in een projectmatige werkomgeving.
• Affiniteit/ ervaring met levensmiddelen technologie, danwel chemische, microbiologische analyses is een pre.

Competenties 

• Analyseren
• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Samenwerken
• Doorzettingsvermogen

Graag zouden wij op 22 en 23 september de sollicitatiegesprekken op kantoor in Veenendaal willen voeren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.