Ben jij Agile minded, vooruitstrevend en op zoek naar een baan waarbij je elke dag mag werken aan een veiliger Nederland? Lees dan snel verder!
WAT GA JE DOEN?
Binnen de afdeling Portalen & Samenwerking zijn wij op zoek naar een DevOps engineer, meer specifiek: een full-stack ontwikkelaar voor de voorzieningen InformatiePortaal (IP) en MijnSlachtofferzaak (MSz).
Primair is je inzet gericht op het Informatieportaal, inclusief het federatieve Gebruikersbeheer. Onderverdeeld in een Angular front-end, een Spring back-end en openLDAP.
Secundair draag je bij aan het testen, functioneel en technisch en vervul je ook functionele- en technische beheertaken.
Als DevOps engineer ga je met je collega’s werken aan het gehele Agile ontwikkeltraject middels de Kanbanmethodiek: van refinement van de werkzaamheden, het inplannen van taken en het bouwen en testen tot en met het demonstreren van de geleverde functionaliteit aan stakeholders. Je houdt je in teamverband voornamelijk bezig met ontwikkelwerkzaamheden.
Met jouw kennis van de recente ontwikkelingen in het vakgebied software development, til jij je DevOps-team naar een hoger niveau. Je verbetert je eigen werkzaamheden en processen en optimaliseert daarmee ook de kennis van het vakgebied binnen de Justitiële Informatiedienst als geheel.
Binnen onze Agile manier van werken is er veel aandacht voor transparantie, overleg en feedback. Elkaar helpen en waar nodig vervangen is een vanzelfsprekendheid in het team.
In dit kader zal jij je ook richten op applicatiebeheer en testwerkzaamheden.
WAT BIEDEN WE?
- Dynamische omgeving - Een informele en dynamische omgeving waar we werken aan een veilige samenleving met onze maatschappijkritische informatiesystemen. Je mag werken aan de complexere IT-vraagstukken en met grote databronnen.
- Beloning - Een marktconforme beloning in Schaal 11 - maximaal € 5.586,- bij een 36-urige werkweek. Daar bovenop een individueel keuzebudget van 16,37% dat, op het moment van jouw keuze, in te zetten is voor bijvoorbeeld geld, verlofdagen, een fitness abonnement of een fiets. Onze goede secundaire voorwaarden, zoals onze verlofregelingen, een thuiswerkvergoeding en een goed geregeld pensioen via het ABP, zijn te vinden op https://www.caorijk.nl/
- Flexibiliteit - Een fulltime werkweek is 36 uur en hybride werken, met onze faciliteiten, is het uitgangspunt. We bieden veel flexibiliteit in de manier waarop je dit wilt indelen zodat je carrière en je privéleven goed op elkaar aansluiten. Samen met je collega's en leidinggevende maak je hier praktische afspraken over.
- Informele cultuur - Een gedreven en behulpzaam team met korte lijntjes naar leidinggevenden en/of directie.
- Persoonlijke groei - De mogelijkheid om te werken aan je eigen talent, persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling vinden we bij Justid vanzelfsprekend. Zo zorgen we voor jouw duurzame inzetbaarheid en kan Justid inspelen op ontwikkelingen in de samenleving en/of technische vernieuwingen. Er zijn regelmatig loopbaanmogelijkheden omdat we een groeiende organisatie zijn.
- Vrije tijd - Je krijgt 208 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek (ruim 5,5 week).
- Gezelligheid – Een leuk team op een leuke afdeling met leuke collega’s in een leuk bedrijf. Dus doe mee met borrels, activiteiten, uitjes.
- Duurzaamheid - Omdat we duurzaamheid een belangrijke waarde vinden, stimuleren we onder andere reizen met het OV. Je krijgt daarom een OV-kaart om gratis van en naar je werklocatie te reizen.
Let op als je gaat solliciteren. Wij stellen een aantal vragen om je beter te leren kennen. Je hoeft dus geen sollicitatiebrief te schrijven. Als je LinkedIn profiel voldoende informatie geeft over jouw opleiding en relevante werkervaring is een cv ook niet nodig. Hoe makkelijk is dat?