directeur Communicatie

Als directeur Communicatie ben je verantwoordelijk voor alle communicatie-uitingen van het ministerie van Buitenlandse Zaken, zowel intern als extern. Je adviseert en ondersteunt de politieke en ambtelijke top bij het uitdragen en verduidelijken van het beleid van het kabinet, de bewindspersonen en de organisatie over buitenlandse politiek en handel en ontwikkelingssamenwerking (BHOS).

Je zet de strategische lijnen voor het communicatiebeleid van het ministerie uit. Je werkt proactief aan de externe strategische positionering van Buitenlandse Zaken, waarbij het gesprek wordt aangegaan met de samenleving. Je draagt eraan bij dat de stem van Nederland ook in het buitenland gehoord wordt, met een belangrijke rol voor de posten. Je werkt hierbij nauw samen met de andere leden van het Com-MT en de rijksbrede partners.

Daarnaast heb je een stevige opdracht als het gaat om de dagelijkse leiding van een moderne directie communicatie van ruim 70 fte. Je stuurt multidisciplinaire teams aan, die de ministers ondersteunen maar ook communicatie verzorgen voor Nederlanders die hulp nodig hebben in het buitenland (consulair), het beleid en het werk van BZ uitleggen aan het Nederlandse publiek en aan doelgroepen in het buitenland. Daarnaast is er een professioneel crisisteam dat BZ en de posten ondersteunt. Je hebt met je teams een voortrekkersrol in het vertalen van het (wereld)nieuws naar concrete gevolgen voor de belangen van Nederland en de Nederlanders in woord en beeld. En je zorgt via de interne communicatie dat zo’n 5000 collega’s in Den Haag en op onze posten zich verbonden voelen met de organisatie, elkaar en het werk.

Je geeft met visie en overtuiging richting bij veranderingen, bv als gevolg van de bezuinigingsoperatie, maar ook als gevolg van technologische ontwikkelingen (o.a. AI, online). Je zorgt voor draagvlak binnen de directie.

Je vertegenwoordigt Buitenlandse Zaken in interdepartementale (o.a. de VoRa) en internationale communicatiegremia, waar je actief bijdraagt aan de discussie over (de toekomst van) het communicatievak.

Om dit alles op een goede manier te kunnen doen, ben je uitstekend op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het communicatievak en vertaal je die actief door in het werk en ontwikkeling van mensen binnen jouw directie. Zo stel je professionals in staat om initiatief te tonen en te innoveren. Je streeft naar openheid en transparantie en neemt geen zaken als vanzelfsprekendheid aan. Het actief bevorderen van diversiteit, maar ook inclusief en veilig werken zijn kernelementen van jouw leidinggevende stijl. Je durft tegen te spreken waar dat nodig is, maar kunt ook tegenspraak ontvangen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime managementervaring met grote groepen en een open en flexibele werkhouding. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten maar bent ook een teamspeler.
• Aantoonbare kennis van de nationale en internationale communicatiewereld of journalistiek; daaronder verstaan we ruime ervaring met media, corporate communicatie en online communicatie;
• Een uitstekende politieke antenne met een goed gevoel voor de wisselwerking tussen politiek en media en voor de invloed van maatschappelijke ontwikkelingen op communicatie en het dagelijks werk.
• Analytische scherpte: je kunt snel situaties doorgronden en de juiste vervolgstappen bepalen. In crisissituaties gebruik je deze scherpte en houd je het hoofd koel en weet je snel de juiste strategische keuzes te maken.
• Ervaring met werken in een internationale context.
• Ervaring binnen het Rijk is een pré.

Diversiteit en Inclusie
Het ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, gender(identiteit), cultuur, religie, achtergrond, geaardheid, (arbeids)beperking, kennis en competenties.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.