Directeur Europese en Internationale Aangelegenheden

Justitie en veiligheid is sterk verweven met de EU en de internationale gemeenschap. De geopolitieke situatie is volatieler en de gevolgen daarvan hebben in de digitale en fysieke wereld een directer effect op JenV en raken meer verknoopt met onze werkzaamheden. Een aanzienlijk deel van onze wet- en regelgeving is van Europese oorsprong. Hiermee heeft het werk van veel JenV beleidsterreinen een substantiële internationale component gekregen die groter zal worden. Denk onder andere aan internationale samenwerking ten aanzien van terrorismebestrijding, de aanpak van grensoverschrijdende criminaliteit, samenwerking op het gebied van justitie en mensenrechten en migratiesamenwerking. Stuk voor stuk thema’s die niet enkel op nationaal niveau kunnen worden opgelost, maar waarvoor samenwerking binnen de EU en met multilaterale en internationale partners noodzakelijk is. Nederland veiliger en rechtvaardiger maken vergt daarom dat Nederland en de Nederlandse JenV-organisaties ook in Brussel, Straatsburg, Washington en andere plekken op de wereld hun werk doen. DEIA zet zich in voor de maatschappelijke opgaven op het gebied van justitie, veiligheid en migratie, door wereldwijd de Nederlandse belangen te behartigen en binnen het Koninkrijk, in Europees verband en op internationaal niveau de samenwerking te bevorderen.

DEIA is adviseur, medevormgever en coördinator inzake de Koninkrijks-, Europese en internationale strategie, en van daaruit voortvloeiende wetgeving en beleid. Als dé partner op het internationale vlak, biedt DEIA de bewindspersonen, ambtelijke top, beleidsdirecties, interdepartementale collega’s en uitvoerende autoriteiten het overzicht en de instrumenten om de Nederlandse belangen effectief te behartigen met inzicht in het krachtenveld waarbinnen men opereert.

DEIA borgt, ontwikkelt en onderhoudt bilaterale relaties, internationale kennis en ervaring, vaardigheden in effectieve beïnvloeding van Europese en multilaterale besluitvormingsprocessen, een brede blik en een goed netwerk in Den Haag en internationaal. DEIA werkt vanuit politiek-maatschappelijke gedrevenheid en interculturele sensitiviteit, is respectvol, integer, verbindend en transparant, en streeft naar hoogkwalitatieve, tijdige en uitvoerbare resultaten voor haar belanghebbenden.

Als directeur heb je de integrale verantwoordelijkheid voor de leiding van de directie. Je vertaalt, met MT en medewerkers, de beleidsstrategie van het ministerie naar doelstellingen ten aanzien van de internationale functie van Justitie en Veiligheid. In deze tijd van taakstelling is het nog belangrijker om efficiënt ingerichte werkzaamheden en goede samenwerking met de betrokken beleidsdirecties binnen het ministerie te organiseren en te waarborgen.

Je vertegenwoordigt het ministerie in hoogambtelijke interdepartementale en internationale overleggen en naar externe partners. Tevens ben je de  adviseur van de politieke en ambtelijke leiding van het ministerie als het gaat om Europese en internationale aangelegenheden.

Een opgave die de komende periode expliciete aandacht behoeft, betreft een tweetal multilaterale voorzitterschappen. In 2027 is Nederland voorzitter van de Raad van Europa, in 2029 van de Raad van de Europese Unie. DEIA is verantwoordelijk voor de coördinatie van de JenV-inzet en organisatie van deze voorzitterschappen. Als directeur speel je in aanloop naar en gedurende deze voorzitterschappen een belangrijke rol in het onderhouden van contacten met andere landen en de relevante internationale instellingen, het vaststellen en overbrengen van de Nederlandse prioriteiten en het voorzitten van hoogambtelijke bijeenkomsten.

Als directeur DEIA maak je deel uit van het MT van het SG-cluster, waarbij je je bijdrage levert aan de gezamenlijke opgaven van het cluster door de opgaven uit de Ontwikkelagenda van JenV in internationaal verband verder te brengen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt meerjarige managementervaring als leidinggevende aan professionals op het niveau van directeur of met directeurspotentie; ervaring in een complexe (inter)departementale beleidsomgeving is een vereiste.
• Je hebt ruime kennis van het werkveld van Justitie en Veiligheid en de opgaven op het terrein van justitie, veiligheid en migratie in internationaal verband en beschikt over een breed netwerk dat je hier voor kunt inzetten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Europese en internationale coördinatie.
• Je hebt kennis van, ervaring met en inzicht in Europese en internationale betrekkingen en onderhandelingen, kunt daarin flexibel opereren en Europees en internationaal relaties onderhouden en weegt de (politieke, uitvoerings- en beleids-)belangen van verschillende stakeholders.
• Je hebt een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke antenne en je beschikt over diplomatieke vaardigheden, interculturele sensitiviteit en overtuigingskracht en goed inzicht in de internationale bestuurlijke en diplomatieke verhoudingen.
• Strategisch inzicht en een heldere communicatiestijl.
• Je kunt verbinding aangaan, intern binnen JenV en met de omgeving, nationaal en internationaal, om zo de belangen voor het voetlicht te brengen, en je stimuleert initiatieven die daaraan bijdragen.
• Als boegbeeld van de directie ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers. Je weet hen te inspireren, je stimuleert vernieuwing en bent gericht op ontwikkeling en het creëren van een prettige werkomgeving.
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands en het Engels in woord en geschrift.  Beheersing van een andere Europese taal is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.