directeur Heffing

Durf jij op strategisch en bestuurlijk niveau verantwoordelijkheid te nemen voor een van de meest complexe financieel administratieve processen van Nederland? En kun jij vanuit een procesmatige blik richting geven aan het continue verbeteren van onze dienstverlening voor burgers en bedrijven, waarbij efficiency van massale processen, innovatie, oog voor burgers en bedrijven en de menselijke maat centraal staan? Dan komen we graag met je in contact.

Binnen de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst leid jij het cluster Heffing – het kloppende hart van onze massale en geautomatiseerde processen. Met ruim 1.400 medewerkers verspreid over 13 locaties, ben jij verantwoordelijk voor de strategische positionering en ontwikkeling van processen die de uitbetaling van toeslagen en de heffing van belastingmiddelen mogelijk maken. Denk aan omzetbelasting, autobelasting, inkomensheffing en loonheffing. 

De rol van plaatsvervangend algemeen directeur kan onderdeel uitmaken van deze functie.

De opgave voor jou als directeur Heffing richt zich op twee belangrijke taken.

Jouw eerste taak is om vanuit de directie CAP de 6 afdelingshoofden in staat te stellen met elkaar het cluster heffing te besturen. Het is de bedoeling dat zij vanuit deze rol zelf de juiste prioriteiten in het werk aangeven richting teamleiders en medewerkers. 
De afdelingshoofden werken onder jouw leiding samen aan de meerjarenstrategie “1 cluster Heffing” en geven met elkaar richting door gezamenlijke en individuele vraagstukken in het traject met elkaar te delen en op te lossen. Deze manier van vernieuwen geeft energie, werkt verbindend en vraagt een grote mate van zelfstandigheid en visie. Hierbij past een leider die durft los te laten en te vertrouwen op de aanwezige kennis en ervaring. Uiteraard hoort hier passende sturing bij en verwachten we van jou dat je het team en haar leden verantwoordelijk houdt voor het te leveren resultaat en de dienstverlening van het cluster.

Dit geeft jou ruimte voor jouw tweede belangrijke taak. Dat is om samen met de andere directieleden de visie van CAP verder te ontwikkelen en richting te geven. De directie CAP richt zich op een optimale samenwerking, sturing en benodigd systeemlandschap dat leidt tot een transparante dienstverlening aan burgers en bedrijven. We streven naar zo min mogelijk uitval in onze operationele processen door inzet van operational excellence, voortdurend verbeteren,etc. Met inspirerend leiderschap en verbinding realiseren we efficiency en innovatie binnen CAP over de organisatieonderdelen heen. Dit betekent sturen op gemeenschappelijke doelstellingen, werken aan een toekomstbestendige organisatie en de bijdrage hieraan van de medewerkers. Het is van belang alle stakeholders op alle relevante niveaus en ook de medewerkers hierin goed mee te nemen, terwijl de operatie moet blijven draaien. 

Spreekt jou dit aan? Neem dan contact op om je verder te laten informeren over deze mooie functie.   

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een fiscale-, bestuurs- of bedrijfskundige achtergrond. Je hebt ruime ervaring met ‘getrapt’ leidinggeven in een complexe, maatschappelijke en politiek-bestuurlijke werkomgeving.
• Je kunt in MT-verband op een vasthoudende manier organisatie brede, o.a. bedrijfseconomische, doelstellingen bewaken en realiseren en durft in het gesprek hierover tegenspraak te geven.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Je kunt goed samenwerken met en invloed uitoefenen op stakeholders op de hoogste bestuurlijk-/strategische niveaus. Dat betekent dat je signalen benut om deze om te (laten) zetten naar acties en besluitvorming. Daarbij richt je je op resultaten en innovaties. 
• Je handelt als een inspirerend en coachend leider. Je kunt daartoe eigenaarschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid van je afdelingshoofden, teamleiders en medewerkers stimuleren.
• Je doorgrondt snel complexe administratieve processen en weet welke ontwikkelingen op het gebied van o.a. ICT in massale processen impact hebben in een uitvoeringsorganisatie. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.