Directeur Onderwijspersoneel en Primair Onderwijs

Opgave

Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap werkt elke dag aan een slim, vaardig en creatief Nederland. De basis voor het ontwikkelen van talent wordt in het funderend onderwijs gelegd. De directies Onderwijspersoneel en Primair Onderwijs (OPO), Onderwijsprestaties en Voortgezet Onderwijs (OVO), Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning (KO) en de programmadirectie Maatschappelijke diensttijd (MDT) creëren hier de randvoorwaarden voor.

Als directeur OPO geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van strategisch beleid voor voldoende en goed onderwijspersoneel, een veilige en werkzame digitale infrastructuur, burgerschap, onderwijs in Caribisch Nederland, onderwijs voor nieuwkomers en de jongste kinderen in het primair onderwijs. Je draagt een verantwoordelijkheid voor een doelmatige en effectieve besteding van de investeringen in deze onderwerpen. Samen met een managementteam van 5 personen en 122 medewerkers werk je aan een langetermijnvisie en verbind je medewerkers, partners en het onderwijsveld van leerlingen en ouders tot aan bestuurders en docenten.

Dit betekent dat je regelmatig overlegt met de collega’s uit het Directoraat-Generaal Funderend Onderwijs over actuele onderwijsontwikkelingen. Met hen werk je aan een gezamenlijke strategie en aanpak. Dit doe je ook door goed naar de praktijk van het onderwijs te kijken. Je organiseert de dialoog met partners zoals schoolbesturen, lerarenorganisaties en gemeenten om knelpunten in de praktijk te bespreken en oplossingen te ontwikkelen. Je houdt daarbij leerlingen en ouders als uitgangspunt. Daarnaast vertegenwoordig je het ministerie in landelijke overleggen.

Met jouw ervaring in een politiek-dynamische omgeving geef je niet alleen richting aan de dagelijkse uitvoering, maar zorg je er ook voor dat de lange-termijndoelstellingen, zoals het versterken van de onderwijskwaliteit en het waarborgen van voldoende onderwijspersoneel, helder blijven voor medewerkers, partners en het onderwijsveld. Je verbindt daarbij de beleidsambities met de praktische uitdagingen, zodat strategie, toezicht en uitvoering hand in hand gaan.

Samen met je collega-directeuren draag je zorg voor de cultuur en het personeelsbeleid van het DG Funderend Onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor het borgen van de kernwaarden ‘focus’, ‘deskundigheid’, ‘verbinding’ en ‘reflectie’ in dagelijkse besluitvorming. Je strategisch personeelsbeleid sluit hierop aan. Je zorgt voor een fijne en veilige werkomgeving. Juist in een tijd waarin er een personele taakstelling is, houd je de brede opgaven in het oog.

Ben je die leidinggevende die koers weet te bepalen en flexibel is, die kan luisteren en kan besluiten en die goed gemutst is, dan zijn we op zoek naar jou. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt leidinggevende en politiek-bestuurlijke ervaring bijvoorbeeld bij de overheid, gemeente of onderwijs.
•    Je hebt eerder resultaten bereikt in ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en kunt beleidskeuzes onderbouwen en afstemmen met toezichthouders, uitvoerende organisaties en het werkveld, zodat beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk landt.
•    Je zet- een heldere koers neer en neemt mensen hierin mee. 
•    Je hebt oog voor wat er om je heen speelt en je snapt dat ratio en gevoel daar allebei van belang zijn en je weet die twee te verbinden in je handelen.
•    Je hebt oog voor het welzijn van medewerkers en een stimulerende en coachende stijl van leidinggeven. Je zorgt voor een veilig, inclusief en open werkklimaat.
•    Je bent een teamspeler, die zijn belangen weet, maar daar ook bovenuit kan stijgen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.