Directeur Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie

Opgave

Ben jij die ervaren leidinggevende, die in gesprek gaat met publieke en private sectoren en organisaties om de naleving van de privacywetgeving te borgen? Heb je kennis van technologie en innovatie en wil je baanbrekend werk verrichten op het gebied van de Europese digitale strategie, algoritmes en artificiële intelligentie (AI) en daarmee een grote impact maken voor burgers, bedrijven en overheden en de bescherming hun (persoons)gegevens en privacy? Lees dan zeker verder.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is op zoek naar een directeur Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie die, samen met de collega-directeuren, de komende jaren de AP verder ontwikkelt tot een nog slagvaardigere toezichthouder. Binnen de context van een groot toezichtveld en veelal omvangrijke financiële belangen van de bedrijven en organisaties waarop de AP toezicht houdt, staat de AP als toezichthouder die verder groeit en professionaliseert om deze opgave nu en in de toekomst goed te kunnen blijven vervullen. Daarbij werkt de AP samen met de bedrijven en organisaties om de privacybescherming van burgers en consumenten te borgen waar het kan en treedt de AP handhavend op waar het moet.

Als directeur Systeemtoezicht, Beveiliging en Technologie (SBT) ben jij verantwoordelijk voor de afdelingen in het hart van de Autoriteit Persoonsgegevens, namelijk de afdeling Systeemtoezicht Markt en Bedrijfsleven, de afdeling Systeemtoezicht Publieke Sector en Overheid en de afdeling Beveiliging en Technologie.
Samen met de medewerkers van de twee afdelingen Systeemtoezicht, die veelal bestaan uit juristen en informatiecaspecialisten, zorg jij ervoor dat er op strategisch en tactisch niveau kaders en voorwaarden worden geschept voor systeemtoezicht op de opzet, reikwijdte en werking van het interne privacy toezicht bij sectoren en organisaties. Daarnaast spelen jullie een belangrijke rol in voorlichten en begeleiden van zowel interne als externe belanghebbenden over de vereisten van de privacywetgeving. De medewerkers van de afdeling Beveiliging en Technologie worden bij alle werkzaamheden van de AP ingezet waar technologische analyse noodzakelijk is.

Als directeur SBT ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de visies op systeemtoezicht, beveiliging en technologie en zorg je voor de doorvertaling daarvan naar de verschillende disciplines binnen jouw directie. Dit vraagt van jou dat jij goed op de hoogte bent van alle maatschappelijke en technologische ontwikkelingen die de privacy van burgers en consumenten raken en van de ontwikkelingen op het gebied van de nieuwe digitale wetgeving (DSA, DA, DGA, VPR en EHDS). Als directeur SBT zorg jij dat het toezicht van de AP hierop blijft aansluiten en dat deze ontwikkelingen ook worden door vertaald naar de interne processen en de bedrijfsvoering van de AP.

Samen met circa 55 medewerkers van jouw directie zet je een volgende stap in de professionalisering en verdere groei van de directie. Met als bouwstenen deskundigheid en werkplezier van de medewerkers, streef je naar een resultaatgerichte en wendbare organisatie. Als directeur laat jij hierbij voorbeeldgedrag zien en inspireer jij je collega’s om zich verder te ontwikkelen en resultaten te bereiken. Daarbij stem je nauw af met je collega-directeuren en onderhoud je directe lijnen met het bestuur. Je bent ook betrokken bij ontwikkelingen ten aanzien van het AP-programma AI en algoritme.

Daarnaast draag je als directeur SBT ook de verantwoordelijkheid voor een aantal AP-brede onderwerpen, zoals de implementatie van nieuwe richtlijnen voortkomend uit de digitale wetgeving en draag je bij aan de koersbepaling van de AP en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Jij bent een toegankelijke en verbindende leidinggevende die gericht is op samenwerking. Je bouwt teams waarin saamhorigheid heerst en resultaatgerichtheid en continu leren en verbeteren de norm zijn. Daarbij laat jij met jouw open, reflectieve en nieuwsgierige houding voorbeeldgedrag zien.
• Door jouw communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en enthousiasme weet je anderen te overtuigen voor jouw ideeën en zo tot gedragen besluitvorming en veranderingen te komen.
• Jij hebt het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen van zowel burger, bedrijfsleven en overheid op verschillende niveaus.
• Je bent representatief, ‘outgoing’ en een netwerker, zoekt actief de samenwerking met andere directies en stakeholders buiten de AP, en voelt de politieke en organisatorische verhoudingen feilloos aan.
• Je hakt knopen door en bent in staat om een stevige, kritische en gepaste positionering richting diverse (externe) stakeholders in te nemen. Daarbij opereer je strategisch en denkt altijd een stap vooruit ten opzichte van je stakeholders.

Daarnaast breng jij in ieder geval de volgende ervaring en kwaliteiten mee:

• Je hebt een academisch werk– en denkniveau.
• Je bent ervaren in het aansturen van grote(re) groepen medewerkers en met het succesvol opstellen en uitvoeren van veranderingsprocessen.
• Je hebt kennis van technologie op het gebied van AI, Algoritmes e.d. en internationale wetgeving en ontwikkelingen daaromtrent (o.a. EU digital strategy).
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met privacy en/of toezichthoudende organisaties.
• Juridische kennis en affiniteit zijn een pré voor deze functie.

Talent als basis, diversiteit als kracht

De AP gelooft sterk in de kracht van diversiteit en inclusie. We werken ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelt, ongeacht hun achtergrond, identiteit, ervaringen of andere persoonlijke kenmerken.
We zijn ervan overtuigd dat een diverse en inclusieve werkcultuur bijdraagt aan innovatie, creativiteit en succes. 
Als één van de directeuren binnen de AP ben je samen met het gehele management de drijvende kracht achter het bevorderen van diversiteit en het creëren van een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De Selectiegesprekken vinden plaats op 15 december op de locatie van de AP.

Publiek leiderschap

De AP zoekt een publiek leider die klaarstaat om een positieve en resultaatgerichte impact te maken. Als publiek leider heb jij het voortouw bij het verder vormgeven van de directie, de uitwerking van onze maatschappelijke opgave en het realiseren daarvan. De AP gelooft in de kracht van publiek leiderschap om een betere toekomst te creëren door toezicht op gebruik van persoonsgegevens en het vergroten van bewustwording van het belang van privacy.