directeur Toezicht Primair Onderwijs en Kinderopvang

Wil jij als inspirerende leider met uitstekende managementvaardigheden het verschil maken voor de kwaliteit van onderwijs en kinderopvang? Lees dan verder, want de Inpectie van het Onderwijs zoekt een directeur Primair Onderwijs en Kinderopvang.

Opgave:
Als directeur Toezicht Primair Onderwijs en Kinderopvang (directeur PO-KO) geef jij leiding aan een dynamisch team van 235 professionals dat toezicht houdt op basiskwaliteit, veiligheid en kansengelijkheid in het primair onderwijs en de kinderopvang. De missie van de inspectie is om met effectief toezicht bij te dragen aan beter onderwijs. De organisatie is de afgelopen jaren versterkt met een personele uitbreiding, waardoor de inspectie meer locaties kan bezoeken. Jouw uitdaging is om het toezicht binnen de bestaande capaciteit en volgens planning te organiseren, met behoud van kwaliteit en effectiviteit. Het werkplan 2026 biedt hiervoor het kader. Vernieuwingen zijn deels al in uitvoering, en de effectiviteit van bestaande instrumentenmoet worden geëvalueerd.

De opgave in jouw directie is groot: de onderwijskwaliteit staat onder druk, met name op het gebied van basisvaardigheden (taal, rekenen en burgerschap). Ontwikkelingen in de wereld komen de scholen en daarmee ook ons werk binnen. Medewerkers van de inspectie moeten steeds vaker kunnen uitleggen welke keuzes we maken in ons toezicht. Dit vraagt van inspecteurs een heldere, onderbouwde toezichtsaanpak om deze complexiteit het hoofd te bieden. Goede samenwerking met gemeenten, ministeries en andere partners is essentieel om integrale oplossingen te realiseren.

Als directeur werk je strategisch en directieoverstijgend. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor je eigen directie, maar ook voor horizontale opgaven die de hele inspectie raken. Zo werk je mee aan een nieuw toezichtskader voor 2027 en het Landelijk Rapport Gemeentelijke Taakuitvoering Kinderopvang-Onderwijs. Het kader voor interbestuurlijk toezicht is volop in ontwikkeling en loopt parallel met het nieuwe toezichtskader voor het onderwijs.

De gewenste versterking van toezicht vraagt om modernisering van de informatievoorziening en technologie. Als business owner geef jij vorm aan de implementatie en het gebruik van nieuwe IT-technologieën, zoals AI-ondersteuning en digitale registratiesystemen. Affiniteit met deze procesmatige kant is belangrijk. Je zorgt ervoor dat het inspectiebeleid in de praktijk wordt geborgd en dat technologie daadwerkelijk bijdraagt aan de effectiviteit van het toezicht.

De directeur PO-KO geeft leiding aan het MT PO-KO waar 9 afdelingshoofden deel van uitmaken. De afdelingshoofden geven sturing aan de betreffende afdeling waaronder de onderzoekteams. Dit vraagt van jou een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij zichtbaarheid en toegankelijkheid belangrijke waarden zijn. Er is veel geïnvesteerd in een veilig, inclusief en open werkklimaat. Met jouw mensgerichte stijl van leidinggeven zorg je ervoor dat dit fundament stevig blijft.

Wat vraagt dit van jou?
Je bent een stevige directeur en een overtuigende gesprekspartner voor zowel de inspecteur-generaal als de directeuren. Je beschikt ook over een goede antenne voor de maatschappelijke en dus politieke dynamiek waarin het werk van de inspectie plaatsvindt en vertaalt dit naar de organisatie. Je kan goed schakelen met in- en externe partners. Naast de interne omgeving in het kader van één inspectie ben je je ook scherp bewust van de wijze waarop de organisatie zich wil verhouden tot de externe omgeving.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Jij beschikt over uitstekend bewezen leiderschapskwaliteiten in een complexe organisatie in een politieke-bestuurlijke context, bijvoorbeeld in het toezicht, een complexe uitvoeringsorganisatie of in het onderwijsveld. Je weet hoe je belangen afweegt, besluitvorming beïnvloedt en samenwerking tussen verschillende partijen organiseert.
• Ervaring in de praktijk van het onderwijs en/of de kinderopvang is een pre.
• Jij hebt een coachende, waardegedreven en stimulerende leiderschapsstijl waarbij je de individuele professional op waarde weet te schatten. Je biedt medewerkers ruimte, waardeert hun eigenheid en creëert een veilig, inclusief en open werkklimaat. Je neemt mensen mee in een heldere koers en zorgt dat iedereen gemotiveerd en betrokken is. Je creëert een prettige werksfeer waarin medewerkers gemotiveerd en met vertrouwen het veld in gaan. Je stimuleert hen om proactief toezicht te houden, met oog voor zowel kwaliteit als menselijke interactie.
• Jij hebt kennis van informatievoorziening en IT die je inzet ten behoeve van modernisering van onze werkprocessen via IT-ondersteuning (o.a. AI) en goede registratie. Jij brengt heldere structuur in complexe processen en zorgt voor overzicht en rust, zelfs onder druk.
• Jij kent de wereld van het toezicht en wet- en regelgeving bij de overheid. Je weet hoe je beleid ontwikkelt, implementeert en evalueert, en hoe je dit afstemt met OCW, SZW en toezichthouders, uitvoerende organisaties en het werkveld. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk landt.
• Sterke communicatieve eigenschappen om in lastige situaties en bij moeilijke boodschappen effectief en in verbinding te blijven met de omgeving.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Deze functie is onderdeel van het functiegebouw Rijk en is gewaardeerd op schaal 16. Momenteel loopt er een discussie over de herwaardering van functies in toezicht en uitvoering. Na de selectieprocedure wordt bekeken of er ruimte is om een rol als plaatsvervanger van de inspecteur-generaal op je te nemen. Deze beslissing hangt af van jouw kwalificaties, ervaring en de organisatorische behoeften.

De directie Toezicht Primair Onderwijs en Kinderopvang (dat valt onder Gemeentelijk toezicht) werkt vanuit 3 locaties (Utrecht, Zwolle en Tilburg) waarbij Utrecht de hoofdlocatie is. Zichtbaarheid van de directeur op de drie locaties is van belang.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Data voor de selectiegesprekken en het assessment staan al vast. Woensdag 25 februari en donderdag 26 februari voor de selectiegesprekken en donderdag 5 maart voor het assessment.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.