Directeur Vernieuwing & Clusterondersteuning

De opgave
De Belastingdienst staat voor een fundamentele vernieuwing van haar bedrijfsvoering. Binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I) is de nieuwe directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C) opgericht om deze transitie te leiden. Als directeur V&C geef jij leiding aan een multidisciplinaire organisatie die verantwoordelijk is voor het realiseren van Belastingdienstbrede strategische projecten, zoals de vernieuwing van de IV-infrastructuur (ERP/SAP), de implementatie van tactische en operationele inkoopondersteuning, en de doorontwikkeling van bedrijfsvoeringsprocessen (PIOFACH).

Jouw rol is essentieel: je zorgt ervoor dat de Belastingdienst toekomstbestendig wordt, door innovatie, efficiënte bedrijfsvoering en slimme informatievoorziening te combineren. Met een span of control van 75 fte en een sleutelpositie in het cluster FC&I, ben jij de spil tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur FC&I en andere directeuren om de kwaliteit, continuïteit en vernieuwing van de bedrijfsvoering te borgen. De functie wordt op dit moment door een verkenner ingevuld die tevens heeft gewerkt aan de oprichting van directie V&C.

Wat roept deze opgave op?
Als directeur V&C kom je terecht in een dynamische, complexe omgeving waar strategie, verandermanagement en operationele excellentie samenkomen. Je krijgt te maken met:
•    Grote vernieuwingsprogramma’s: zoals het ERP-programma, de implementatie van de GRC applicatie (Governance, Risk & Compliance) en de digitale transformatie van bedrijfsvoeringsprocessen.
•    Ketensturing en samenwerking: je bent verantwoordelijk voor zowel de strategie als de uitvoering van de Belastingdienstbrede strategische projecten en programma’s inclusief bijbehorende IV-ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor het identificeren, opzetten en realiseren van veranderinitiatieven in relatie tot het cluster FC&I en de keten Bedrijfsvoering. Je werkt hierin samen met ketenpartners, leveranciers en andere Rijksoverheidsorganisaties.
•    Strategische besluitvorming: als lid van het MT FC&I lever je een inhoudelijke bijdrage aan de besturing en richting van het cluster. Je bent sparringspartner voor de Algemeen Directeur FC&I en zorgt voor draagvlak en afstemming met stakeholders.
•    Verandermanagement: je leidt een diverse organisatie met specialisten op het gebied van programma- en projectmanagement, informatiemanagement, en bedrijfsvoeringsprocessen. Je zorgt voor heldere aansturing, samenhang en continuïteit in een omgeving die constant in beweging is.

Jouw uitdaging? Het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete programma’s en projecten, het borging van kwaliteit en efficiëntie, en het inspireren van teams om samen de bedrijfsvoering van de Belastingdienst naar een hoger niveau te tillen.

Wat vraagt dit van jou?
Wij zoeken een resultaatgerichte, verbindende en strategische leider met oog voor zowel strategie als uitvoering die:
•    Visie en richting geeft: je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige strategie voor de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Je zorgt ervoor dat projecten, programma’s en vernieuwingsinitiatieven binnen scope, tijd en budget worden gerealiseerd.
•    Verandering initieert en regisseert: je hebt ervaring met de invoering van ERP/SAP en andere complexe verandertrajecten en weet hoe je weerstand omzet in draagvlak. Je bent in staat om multidisciplinaire teams aan te sturen en te motiveren.
•    Samenwerkt en verbindt: je bouwt sterke relaties met interne en externe stakeholders, van ketenpartners binnen de Rijksoverheid tot leveranciers en adviseurs. Je weet belangentegenstellingen te overbruggen en samenwerking te optimaliseren. 
•    Kwaliteit en efficiëntie borgt: je zorgt voor heldere processen, duidelijke verantwoordelijkheden en een cultuur van continu verbeteren. Je bewaakt de kwaliteit van project- en programmamanagement en zorgt voor effectieve inzet van mensen en middelen.
•    Strategisch en tactisch denkt: je begrijpt de politiek-bestuurlijke context van de Belastingdienst en weet hoe je strategische doelstellingen vertaalt naar concrete en uitvoerbare plannen.

Functie eisen

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Een academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare ervaring in strategisch programmamanagement, strategische advisering, bedrijfsvoering en verandermanagement binnen een complexe organisatie.
•    Diepgaande kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, informatievoorziening, financieel management en projectportfolio management.
•    Ervaring met het leiden van grote vernieuwingsprogramma’s op het snijvlak van business en IV, bij voorkeur in de publieke sector.
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden: je kunt overtuigen, onderhandelen en verbinden op alle niveaus, van medewerkers tot bestuurders.
•    Ervaring met het vormgeven van een nieuw team en zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.