Directeur Zorg en Jeugd Caribisch Nederland

Wil jij vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) bijdragen aan betere zorg, ondersteuning en ontwikkelkansen voor de inwoners van Caribisch Nederland?

Inwoners van Caribisch Nederland moeten kunnen rekenen op een voorzieningenniveau dat vergelijkbaar is met dat in Europees Nederland. Dat is de ambitie van VWS in Caribisch Nederland. Goede zorg en passende ondersteuning leveren op Bonaire, Sint Eustatius en Saba is een stevige opgave met uitdagingen. De kleinschaligheid van de eilanden, de grote afstand tot Europees Nederland en de beperkte beschikbaarheid van zorgprofessionals vragen om andere oplossingen dan in Europees Nederland.

Sinds 2010 is VWS verantwoordelijk voor de zorg en jeugdzorg in Caribisch Nederland. In de afgelopen jaren is een stevige basis gelegd. De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van de kwaliteit, toegankelijkheid en continuïteit van de zorg en ondersteuning. Daarbij staan preventie, een sterke jeugdketen en een goede verbinding tussen zorg, welzijn en het sociaal domein centraal.

Als directeur Zorg en Jeugd Caribisch Nederland (ZJCN) geef je leiding aan de organisatie die deze maatschappelijke opgave realiseert. VWS/ZJCN is zowel verantwoordelijk voor beleid als uitvoering van deze opgave in Caribisch Nederland.  Je bent eindverantwoordelijk voor de koers van ZJCN en verbindt daarbij beleid, uitvoering en bestuurlijke samenwerking, zodat inwoners kunnen rekenen op passende en toekomstbestendige zorg en ondersteuning.

Je beweegt je in een bestuurlijk complexe omgeving. Je vertaalt landelijke beleidsontwikkelingen naar de praktijk van Bonaire, Sint Eustatius en Saba en zorgt er tegelijkertijd voor dat ervaringen uit Caribisch Nederland hun weg vinden naar de beleidsontwikkeling binnen VWS. Daarbij heb je oog voor de eigen identiteit van ieder eiland en voor de culturele en maatschappelijke context waarin ZJCN opereert.

Je werkt intensief samen met de bestuurscolleges van de openbare lichamen, zorg- en welzijnsorganisaties, andere ministeries, uitvoeringsorganisaties en partners binnen het Koninkrijk. Je bouwt aan duurzame relaties, creëert vertrouwen en weet partijen met uiteenlopende belangen te verbinden rondom een gezamenlijke maatschappelijke opgave.

Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van ZJCN als professionele publieke organisatie. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Je stimuleert een lerende cultuur, innovatie en een doelmatige bedrijfsvoering, waarbij maatschappelijke impact, kwaliteit van dienstverlening en financiële duurzaamheid met elkaar in balans zijn. Daarbij houd je steeds oog voor de lokale context, de cultuur en de verschillen tussen Bonaire, Saba en Sint-Eustatius.

Met jouw leiderschap draag je zichtbaar bij aan een toekomstbestendig zorg- en jeugdstelsel voor Caribisch Nederland. Je werkt aan gelijke kansen voor inwoners, versterkt de samenwerking binnen het Koninkrijk en geeft invulling aan een overheid die betrouwbaar, dichtbij en uitvoerbaar is.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

·    Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen de publieke sector of een andere maatschappelijk complexe organisatie, bij voorkeur met een uitvoerende verantwoordelijkheid;
·    Je hebt ruime ervaring met het samenwerken in bestuurlijke netwerken waarin overheden, maatschappelijke organisaties, zorgaanbieders en uitvoeringspartners gezamenlijk resultaten realiseren;
·    Je beschikt over kwaliteiten op het gebied van intercultureel leiderschap en weet met respect voor verschillende perspectieven duurzame relaties op te bouwen;
·    Je bent een leider die gedeeld leiderschap stimuleert, verantwoordelijkheid laag in de organisatie legt en medewerkers ruimte geeft om zich verder te ontwikkelen; 
·    Je hebt kennis van of affiniteit met het zorg- en jeugddomein, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en bent bereid regelmatig, ook voor langere periodes, in Caribisch Nederland aanwezig te zijn. Beheersing van het Papiaments is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.