Divisiehoofd Juridische Zaken

Opgave

Voor de Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) zoeken we een ervaren divisiehoofd Juridische Zaken (hierna: JZ) die wil bijdragen aan het optimaal functioneren van de divisie JZ in een dynamische organisatie.

Als eigentijdse toezichthouder wil de NVWA slim samenwerken, intern en extern, voor een betere naleving. Met ruim 4.000 enthousiaste en bevlogen medewerkers werkt de NVWA om een daadkrachtige toezichthouder te zijn en te blijven. De Visie op Toezicht richt zich op het creëren van impact, in een snel veranderende maatschappij met ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en internationale handelsstromen.

Verantwoordelijkheid juridische kwaliteit
Allereerst is het divisiehoofd JZ verantwoordelijk voor een divisie die de NVWA voorziet van de juridische autoriteit en kwaliteit die nodig is voor effectief toezicht. Alle juridische taken en expertise (behalve de arbeidsjuridische en strafrechtelijke) zijn samengebracht in deze divisie. In een omgeving waar juridische besluiten directe en vergaande maatschappelijke gevolgen hebben, is het divisiehoofd het boegbeeld dat zorgt voor de koers en de juridische houdbaarheid van deze besluitvorming. 

Richting geven aan risicogericht toezicht
De tweede opgave is dat het divisiehoofd de divisie stevig positioneert en met de medewerkers van JZ bijdraagt aan vernieuwing van juridische interventies. Sturing op een meer flexibele inzet van medewerkers over grenzen van teams heen, draagt bij aan de wendbaarheid van de organisatie. Hiermee kan de divisie een belangrijke bijdrage leveren aan de maatschappelijke impact van het optreden van de NVWA. In het hele proces in de handhavingsketen stuurt het divisiehoofd aan op samenwerking met de toezichtdirecties van de NVWA.  Het is hierbij belangrijk dat niet alleen gedacht wordt vanuit de juridische kaders maar dat juist met elkaar gedacht wordt over de inrichting van het risicogericht toezicht en met welke interventies het meeste bereikt wordt. Ondersteunend aan deze ontwikkeling zijn het datagericht werken en het moderniseren en digitaliseren van informatie en processen. 

Chief legal officer
Het divisiehoofd JZ is hiërarchisch ondergeschikt aan de directeur Strategie en aan de IG. Naar zijn aard  vraagt de juridische functie om een grote mate van juridisch vakmanschap, integriteit en objectiviteit. Het werk bij JZ betreft veel maatwerk en afwegingen in complexe zaken. De divisie JZ heeft een eigenstandige bevoegdheid waar het aankomt op het onder meer nemen van besluiten, zoals  het opleggen van boetes en maatregelen, WOO-besluiten en beslissingen op bezwaar. Daarnaast adviseert het hoofd JZ  in zijn rol van ‘chief legal officer’ persoonlijk bij gevoelige kwesties en wordt in die rol regelmatig geconsulteerd door de Inspecteur Generaal van de NVWA. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een inspirerende publieke leider die de divisie JZ verder door ontwikkelt. Je bent een topjurist en een sterk, verbindend en mensgericht leider die kan adviseren op het hoogste bestuurlijke niveau van de NVWA. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie op het gebied van juridische zaken bij een grotere organisatie, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid. Je bent in staat om richting te geven aan een grote divisie en om teamleiders in positie te brengen om de gewenste resultaten te behalen. 

•    Je bent in het bezit van een Masterdiploma Rechten en hebt ervaring met en kennis van publiek- en bestuursrecht en civiel recht. Je beschikt over morele moed, hebt een hoge integriteit, werkt zorgvuldig, objectief en beschikt over een onafhankelijk oordeelsvermogen. 

•    Je kunt met gezag en souplesse opereren in een complex speelveld en kunt snel schakelen. Je beschikt over een uitmuntende politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht. Ook kun je goed omgaan met verschillende belangen. Je bent creatief in het creëren van kaders en gedisciplineerd in het bewaken daarvan.

•    Je participeert met natuurlijk gezag in de handhavingsketen en bent in staat om vanuit verbinding met andere directies complexe (capaciteits)vraagstukken in op te lossen.

•    Je stimuleert op een enthousiasmerende en coachende wijze innovatie en vernieuwing binnen de divisie, bent creatief en hebt affiniteit met digitalisering binnen het juridische/publieke domein.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft talentgericht en vanuit vertrouwen leiding aan je managementteam, je laat zelf het goede voorbeeld zien aan alle medewerkers, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur.

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.