Divisiehoofd Regie & Expertise

Opgave

Ben jij die inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende met aantoonbare ervaring om sturing te geven aan de veranderopgaven bij de NVWA, en in het bijzonder die de directie Handhaven raken? Dan is dit misschien iets voor jou, want wij zijn op zoek naar een divisiehoofd Regie & Expertise binnen de directie Handhaven.

Een van de belangrijkste opgaven als divisiehoofd is het doorvertalen en verwezenlijken van de NVWA Visie op Toezicht naar de Directie Handhaven en daarmee naar de divisie Regie & Expertise. De kern van deze visie is het bereiken van meer impact in de samenleving voor mens, dier en natuur. We streven ernaar om de belangrijkste maatschappelijke risico’s, bestaande en opkomende, structureel te verminderen of, als dat niet kan, een optimale beheersing van die risico’s te realiseren. Samenwerken en vernieuwen zijn daarbij belangrijke pijlers, zowel binnen de NVWA als daarbuiten.

De divisie Regie & Expertise verbindt de sturing op strategisch niveau (wat gaan we doen), de ontwikkeling op tactisch niveau (hoe gaan we het doen) en de uitvoering op operationeel niveau met elkaar. Zo heeft de divisie onder meer de verantwoordelijkheid voor de tactische programmering van het toezicht. Doordat we de juiste (internationale) kennis, data en informatie in huis hebben, kunnen de belangrijkste risico’s met grote maatschappelijke schade opgespoord, geduid en gerangschikt worden. De divisie R&E zorgt ervoor dat de kennispositie van de NVWA op de verschillende toezichtsdomeinen versterkt wordt en dat door de juiste inzet van experts handhavingsregie optimaal kan werken.

De NVWA is volop in beweging. In samenhang met de doorontwikkeling van de divisie, wordt van het divisiehoofd R&E stevige denk- en realisatiekracht over de doorontwikkeling van de gehele directie Handhaven, verwacht. De recent ingezette doorontwikkeling van de directie Handhaven kan in de nabije toekomst van invloed zijn op de functie van divisiehoofd Regie & Expertise (R&E).

Taken: 
•    Je geeft leiding aan vier afdelingen (in totaal 420 fte) en vijf strategisch adviseurs, de chiefs.
•    Je bouwt verder aan de NVWA brede versterking van de positie van de chiefs en draagt zorg voor de uitwerking van hun taken, rollen en verantwoordelijkheden.
•    Je optimaliseert niet alleen de inhoudelijke samenwerking en organisatie van de divisie, maar werkt ook aan de sociale cohesie; binnen de divisie en daarbuiten.
•    Je stuurt op kwaliteit van de inhoud, tijdigheid van rapportages en zorgt voor inzicht en uniformiteit in waar we op sturen (kwaliteit, audit bevindingen, sociale innovatie).
•    Je realiseert verbeteringen o.g.v. ICT (actieplan)  en Informatievoorziening met als doel de directie Handhaven nog meer te verstevigen, inclusief positionering product owners.
•    Je stuurt en bewaakt de samenhang in de (verander)opgaven van de verschillende afdelingen, ook in het licht van de NVWA Visie op Toezicht; 
•    Je bent als lid van het MT Handhaven ook samen verantwoordelijk voor het toezicht op 23 domeinen en draagt op die manier bij aan de strategische doelen van de hele NVWA. Je pakt ook een aantal NVWA-brede thema’s op;
•    In deze functie vertegenwoordig je de NVWA in diverse overleggen met opdrachtgevers van de ministeries LVVN en VWS, met medehandhavers, ketenpartners en vertegenwoordigers vanuit de sector.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in complexe, omvangrijke (ambtelijke) uitvoeringsorganisaties en een affiniteit met het werken in een hoogwaardige kennisomgeving. 
• Je bent een coachend leider, stimuleert medewerkers tot persoonlijke ontwikkeling en je draagt bij aan een effectieve en resultaatgerichte werkcultuur. 
• Je communicatie met medewerkers is open, duidelijk en transparant;
• Je hebt aantoonbare ervaring als verandermanager met complexe veranderprocessen;
• Je hebt een goed ontwikkeld strategisch inzicht. Je ziet het grotere plaatje en stelt het gemeenschappelijke belang voorop. Je hebt visie en kunt deze ook concretiseren in acties en daarop   
sturen;
• Je hebt aantoonbare ervaring in samenwerking met andere partijen (bedrijfsleven, overheden,     kennisinstellingen), nationaal en internationaal. Je kunt gezaghebbend optreden;
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met de interactie tussen beleid en uitvoering;
• Je doorziet (ICT) processen en bent in staat deze te optimaliseren en door te ontwikkelen; 
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.

Gevraagde persoonlijke typering:
•    Je bent energiek, verbindend en samenwerkingsgericht.
•    Je geeft inspirerend richting aan organisatieontwikkeling en bent innovatief in denken en werkvormen 
•    Je bent resultaatgericht, besluitvaardig, analytisch en reflectief.
•    Je stelt je flexibel op en kunt deze flexibiliteit ook bij medewerkers stimuleren.
•    Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.
•    Je kunt goed luisteren, bent empathisch, kunt goede vragen stellen en spreekt vrijmoedig.
•    Je hebt de stevigheid en doorzettingskracht om zaken te implementeren en te realiseren.  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.