Financieel adviseur Bedrijfsvoering

Als senior financieel adviseur bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag maak je impact die verder reikt dan de cijfers. Je werkt aan financiële vraagstukken die Nederland raken: van armoedebestrijding tot veilig en eerlijk werk voor iedereen. Het beleid rond dit soort thema’s begint altijd bij financieel goed onderbouwde keuzes. En daar speel jij een sleutelrol in. In deze veelzijdige functie beweeg je mee met de actualiteit en adviseer je over een breed financieel domein.

Samen met je collega’s adviseer je het management en de directie proactief over de volledige P&C-cyclus van één of meerdere directies. Je analyseert cijfers, monitort budgetten en signaleert risico’s en kansen. Daarnaast help je mee om de jaarlijkse begroting op te stellen, ondersteun je bij inkooptrajecten en stel je betrouwbare financiële rapportages op.

Je beweegt je tussen de wereld van cijfers en die van beleid en organisatie, en weet de juiste vragen te stellen en aan alle benodigde informatie te komen. Hierdoor help je de directie om op tijd de juiste stappen te zetten. Kortom, een interessante baan waarin inhoudelijke diepgang, afwisseling en maatschappelijke relevantie samenkomen.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Jij brengt rust en structuur in een wirwar aan vragen, weet hoe je steeds opnieuw moet prioriteren en werkt nauwkeurig naar een oplossing toe. Ook als de druk oploopt, houd je koers. Je communiceert helder met uiteenlopende gesprekspartners. Als je verbetermogelijkheden ziet, neem je initiatief, overtuig je anderen met goede argumenten en draag je vervolgens ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Je zet door en spart graag met collega’s om samen tot de beste oplossing te komen.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau in een financiële richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als financieel adviseur en voldoende kennis om bestedingsplannen en (liquiditeits)prognoses te maken.
• Ruime ervaring met bedrijfsclaimprocessen.
• Kennis van financiële processen en regelgeving binnen de publieke sector. Of de wil en het vermogen om deze snel te leren.
• Handigheid in Excel en systemen als SAP en Digidoc. Of de wil en het vermogen om dit snel op te pakken.

Naast een motivatiebrief vragen we je antwoord te geven op de volgende 3 vragen:

1. Heb jij in eerdere functies het MT van de beleidsdirectie geadviseerd op complexe bestedingsplannen, (liquiditeits)prognoses en planning-en-controlrapportages ontwikkeld en bewaakt? Zo ja, hoe? Beschrijf een situatie waarin jouw financiële sturing direct heeft bijgedragen aan betere besluitvorming op directieniveau.
2. Deze rol vraagt om stevige kennis van financiële regelgeving en processen binnen de publieke sector. Kun je een voorbeeld geven van een moment waarop jouw expertise leidde tot verbetering of correctie van financiële processen, of het voorkomen van risico’s?
3. We verwachten dat je als adviseur proactief aan de voorkant van processen invloed uitoefent. Hoe heb jij eerder regie genomen bij begroting, uitgavenbewaking of inkoop-/subsidietrajecten? En hoe zorgde je dat verplichtingen tijdig en juist werden vastgelegd binnen systemen zoals SAP?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats na sluiting van de vacature.
• Wij omarmen hybride werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Referenties opvragen is een onderdeel van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.