Forensisch milieuonderzoeker

Wil jij vanuit jouw expertise een rol spelen binnen het Pieter Baan Centrum (PBC)? Dan is deze vacature van forensisch milieuonderzoeker, met als standplaats Almere, iets voor jou. Het Pieter Baan Centrum (PBC) is de psychiatrische observatiekliniek van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Het Pieter Baan Centrum (PBC) is een huis van bewaring en heeft als bijzondere opdracht het onderzoeken van personen die worden verdacht van een ernstig misdrijf. Dit onderzoek is onafhankelijk en neemt zes weken in beslag. Bij ons in Almere speel jij als forensisch milieuonderzoeker (fmo’er) een belangrijke rol in deze onderzoeken. Als fmo’er onderzoek je de ontwikkeling van een verdachte of tbs-gestelde binnen de milieus waarin hij of zij verkeerde en rapporteer je daarover. Dat doe je met het oog op de algemene beantwoording van de vraag naar een eventuele stoornis, de mate van toerekeningsvatbaarheid ten tijde van het delict, of de (nog) aanwezige gevaarlijkheid op grond van de stoornis en daaraan gerelateerde behandel- en toekomstmogelijkheden. 

• Je hebt minimaal een hbo-diploma/ Bachelor Maatschappelijk Werk en Dienstverlening/ Social Work/ SPV of een andere relevante hogere beroepsopleiding met ruime aandacht voor ontwikkelingspsychologie, systeemtheorie, communicatieleer, interviewtechnieken en (het werken met) cliëntsystemen. 
• Je hebt kennis van psychiatrische ziektebeelden, persoonlijkheidsstoornissen en verslaving en ruime ervaring in het werken met psychiatrische patiënten. 
• Je hebt tenminste vier jaar ervaring met werken binnen het justitiële kader en ervaring in het doen van (forensisch) onderzoek en het opstellen van rapportages voor de rechtbank. 
• Je hebt ruime ervaring in gespreksvoering, je kunt omgaan met weerstand en met mentale belasting.
• Je hebt ruime ervaring met het verwerken van informatie uit dossiers.
• Je hebt de pro-Justitia-opleiding tot forensisch milieurapporteur succesvol afgerond of je bent bereid deze (binnen het dienstverband, op kosten van de werkgever) te volgen.  
  
  

Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen

• Je wilt weten wat er aan het ten laste gelegde voorafging en bent gemotiveerd om alle relevante informatie boven tafel krijgen, ook wanneer de verdachte daarvoor geen toestemming verleent.
• Je kunt goed plannen, bent flexibel, stressbestendig en kunt omgaan met schokkende situaties.
• Je hebt de nodige levenservaring, je beschikt over een ruim inlevingsvermogen en je hebt een niet-oordelende houding.
• Je bent professioneel autonoom en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je bent taalvaardig en vindt het een uitdaging om vanuit een ruime hoeveelheid bronmateriaal een informatief, neutraal en bondig rapport te schrijven, dat een zo goed mogelijk beeld van de verdachte geeft.
• Je bent bereid en in staat een lerende houding aan te nemen in een voor jou geheel nieuw vakgebied.
• Je kunt feedback geven aan en ontvangen van de leden van je onderzoeksteam en van collega-fmo’ers.
• Vier jaar ervaring in een soortgelijke rol is een must.
• Je hebt een actieve houding in de vakgroep.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Gesprekken staan gepland op 11 juni. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.