Frontend Engineer (Angular/Java) - Medior / Senior

Als Frontend Developer Angular werk je aan applicaties waar collega’s van DUO elke dag op vertrouwen. Binnen Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) vernieuw je medewerkerschermen die nu deels nog in Knockout staan en stap voor stap worden vervangen door een moderne Angular-frontend. Je bouwt nieuwe functionaliteit, maar kijkt ook kritisch naar wat er al is en hoe dat beter kan. Juist die combinatie van bouwen, verbeteren en structureren maakt dit werk interessant als je verder wilt groeien in je vak.

Dit ga je doen
Je werkt aan interne applicaties die medewerkers ondersteunen bij processen rond studiefinanciering, levenlanglerenkrediet, inning van lesgelden en regelingen voor studenten op de BES-eilanden. Het zijn systemen die dagelijks intensief worden gebruikt, dus een duidelijke en betrouwbare UI is essentieel.

In je werk bouw je nieuwe Angular-schermen en help je bestaande functionaliteit stap voor stap over te zetten van Knockout naar Angular. Tegelijk denk je mee over hoe de frontend slimmer en consistenter kan worden ingericht, van componentstructuur tot state management.

Concreet betekent dat:
•    je ontwikkelt nieuwe schermen in Angular 
•    je maakt bestaande code overzichtelijker en beter onderhoudbaar 
•    je werkt samen met UX, backend en andere frontend developers 

Afhankelijk van je ervaring verschuift je rol. Als medior pak je steeds meer eigenaarschap, terwijl je als senior ook richting geeft aan keuzes in structuur, aanpak en kwaliteit.

Je voelt je prettig in een omgeving waar techniek en structuur ertoe doen, en waar niet alles vanaf nul wordt gebouwd. Juist het verbeteren van een bestaande applicatie zie je als een interessante puzzel, niet als iets wat je liever vermijdt.

In de basis neem je het volgende mee:
•    ervaring met Angular (bij voorkeur modern Angular) 
•    gevoel voor hoe je een frontend onderhoudbaar opbouwt (componenten, structuur, herbruikbaarheid) 
•    het vermogen om te werken in een codebase waar oud en nieuw naast elkaar bestaan 
•    de neiging om mee te denken over hoe dingen beter kunnen, niet alleen hoe ze werken 

Voor een senior profiel komt daar nog iets bij. Je overziet makkelijker het grotere geheel en neemt initiatief in hoe de frontend wordt ingericht. Ook help je collega’s scherper te worden in hun werk en draag je actief bij aan het verbeteren van de codebase.

Solliciteren

Om kandidaten op dezelfde manier te beoordelen, werken we zonder motivatiebrief. In plaats daarvan beantwoord je volgende vier vragen:

1.    Beschrijf een situatie waarin je een complex proces hebt vertaald naar een frontend oplossing. Wat maakte het complex en welke keuzes heb je gemaakt?
2.    Geef een voorbeeld van een frontend keuze die impact had op performance, usability of onderhoudbaarheid. Wat heb je gedaan en waarom?
3.    Beschrijf een technisch meningsverschil waar je in zat. Welke afwegingen speelden een rol en hoe is uiteindelijk een keuze gemaakt?
4.    Waar heb jij in een project echt het verschil gemaakt? Wat was jouw bijdrage en wat veranderde daardoor?

• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. 
• Rijksmedewerkers hebben, bij gelijke geschiktheid, voorrang in de sollicitatieprocedure.
• We vinden gelijke kansen belangrijk. Daarom vragen we geen motivatiebrief. Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen in het sollicitatieformulier. Zo beoordelen we iedereen op een eerlijke en vergelijkbare manier, op basis van CV en antwoorden.
• De Rijksoverheid beschrijft het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV) eenduidige kwaliteitsprofielen voor alle IV-professionals. KWIV bestaat uit een aantal kwaliteiten (KWIV)-profielen, waarbij per KWIV-profiel specifieke competenties, kennis en trainingen zijn geformuleerd. Elke IV-functie is te koppelen aan één (best passend) KWIV-profiel, dat beschrijft wat de IV-professional zou moeten kunnen en kennen. Het KWIV profiel van deze functie is Applicatieontwikkeling. De inhoud van de functie wijkt niet af van wat er in de vacaturetekst is opgenomen.
• We ontvangen graag je reactie uiterlijk op 5 mei 2026. De gesprekken plannen we graag in overleg met je in.
• Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.