Functioneel Beheerder RRA (Rijksrooster Applicatie)

Wil jij bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige overheid? O&P Rijk biedt jou een veelzijdige functie als Functioneel Beheerder binnen het beheerteam van de Rijksbrede Roosterapplicatie (RRA). Je werkt samen met een betrokken DevOps-team aan het waarborgen en verbeteren van deze essentiële applicatie voor de Rijksoverheid.

In jouw rol ben je mede verantwoordelijk voor de centrale aansturing en functionele inrichting van de RRA. Je duikt in de techniek, maar begrijpt ook hoe roosterprocessen, wet- en regelgeving én SAP-HR met elkaar samenhangen. Daarbij werk je intensief samen met decentrale functioneel beheerders van verschillende ministeries en gebruikersorganisaties.

Wat ga je doen?

Als Centraal Functioneel Beheerder ben jij het eerste aanspreekpunt voor de RRA op functioneel niveau. Je bent onderdeel van een multidisciplinair DevOps-team dat werkt volgens de Agile/Scrum-methodiek. Binnen dit team ben jij de verbindende schakel tussen gebruikers, IT-specialisten, leveranciers en de business.

 Je taken bestaan onder andere uit:
•    Coördineren en uitvoeren van wijzigingsverzoeken, inclusief impactanalyse en afstemming met stakeholders.
•    Vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete functionele specificaties.
•    Uitvoeren van incidentanalyse en coördineren van structurele oplossingen.
•    Begeleiden van acceptatietesten en bewaken van de kwaliteit van nieuwe releases.
•    Beheren van gebruikersrollen, autorisaties en functionele documentatie.
•    Analyseren van gebruiksdata en systeeminformatie met behulp van tooling zoals rapportagetools, monitoringplatforms of loganalysesystemen.
•    Signaleren van verbetermogelijkheden op basis van data, incidenttrends en feedback.
•    Implementatiewerkzaamheden voor nieuwe gebruikersorganisaties
•    Het functioneel inrichten en beheren van de Rijks Rooster Applicatie (RRA)
•    Het beschikbaar houden van de functionaliteit van de roosterapplicatie
•    Bewaken van de gegevenskwaliteit
•    De afstemming met de gebruikersorganisaties

Je werkt nauw samen met decentrale functioneel beheerders binnen diverse Rijksorganisaties en zorgt voor een eenduidige, stabiele en toekomstgerichte inrichting van de applicatie.

Wie zoeken wij?
Jij schakelt moeiteloos tussen de praktijk en het grotere geheel. Je hebt affiniteit met zowel HR als IT en weet deze domeinen met elkaar te verbinden. Je voelt je eigenaar van het systeem en denkt proactief mee over verbeteringen – zowel technisch als procesmatig.

Je bent analytisch, initiatiefrijk en communicatief sterk. Je stelt kritische vragen, stemt belangen af en houdt het overzicht in complexe situaties. Daarmee ben je een waardevolle sparringpartner voor collega’s én stakeholders.

Wat breng jij mee?
•    HBO werk- en denkniveau;
•    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;
•    Ervaring met SAP-HR is een sterke pré;
•    Ervaring met Agile/Scrum is een pré;
•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
•    Beschikbaarheid op vrijdagen; incidenteel werken buiten kantoortijden is voor jou geen probleem.

Dit ben jij
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen en vaardigheden:
•    Klantgericht, betrokken en proactief;
•    Analytisch scherp, nauwkeurig en resultaatgericht;
•    Ervaren met analysetools(zoals Excel);
•    Teamspeler die initiatief neemt en verantwoordelijkheid draagt;
•    Gericht op samenwerking, kennisdeling en kwaliteitsbewaking;
•    Veerkrachtig in een dynamische omgeving en leergierig in je ontwikkeling.

Ben jij de verbindende Functioneel Beheerder die wij zoeken?
Solliciteer dan direct en bouw met ons mee aan een toekomstbestendige digitale overheid!

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.