Gedragsdeskundige Overijssel

“Het is onder andere mijn taak als gedragsdeskundige om raadsonderzoekers te ondersteunen in hun onderzoek. Als we een melding binnenkrijgen, verzamelt en leest een raadsonderzoeker alle beschikbare informatie. Vervolgens bepalen we samen de richting van het onderzoek. Het doel van het onderzoek is het in kaart brengen van de opvoed- en opgroeisituatie om te bepalen of de veiligheid en ontwikkeling van het kind worden bedreigd en wat er nodig is om deze eventuele bedreiging af te wenden.”

De organisatiestructuur bestaat uit zelforganiserende gebiedsgerichte en resultaatverantwoordelijke teams. Als gedragsdeskundige maak je deel uit van een multidisciplinair team waarbij de raadsonderzoeker verantwoordelijk is voor de uitvoering van het onderzoek en de gedragsdeskundige en juridische deskundige vanuit de eigen discipline een aanvullende bijdrage leveren. Je adviseert de raadsonderzoeker op basis van beschikbare informatie en vanuit je eigen kennis en ervaring. Je bent belangrijk voor consultatie en advies bij onder meer kinderbeschermingsonderzoeken, gezag- en omgangszaken, schoolverzuim- en strafzaken. 

Maar je doet meer:
•    Je ondersteunt zo nu en dan bij gesprekken met cliënten door het geven van psycho-educatie;
•    Je adviseert en beoordeelt bij de psychodiagnostische onderzoeken die door de RvdK worden aangevraagd of zijn uitgevoerd door externe bureaus, indien je in bezit bent van een basisaantekening psychodiagnostiek;
•    Het kan voorkomen dat je diagnostische deelonderzoeken uitvoert wanneer dit in het belang is van het raadsonderzoek en je bent Postmaster-geregistreerd of in andere situaties onder supervisie; Je hebt een belangrijke rol in de deskundigheidsbevordering van de raadsonderzoeker en andere collega’s in bijvoorbeeld methodiekontwikkeling, training en beleidsontwikkeling. Tevens benut je je kennis en kunde binnen de keten.
•    Je draait mee in het rooster van spoeddiensten binnen kantoortijden.

Je draait een aantal keer per jaar bereikbaarheidsdienst (buiten kantoortijden, inclusief weekeinden). De gedragsdeskundigen vanuit locatie Almelo en Zwolle staan in verbinding met andere locaties.  

Als gedragsdeskundige werk je onder andere samen met de vakgroep gedragsdeskundigen, en met andere kernfunctionarissen (raadsonderzoekers, advies teamleden, juristen) binnen de Raad voor de Kinderbescherming.

•    Je hebt minimaal een afgeronde universitaire opleiding (ontwikkelings-) psychologie of orthopedagogiek met bij voorkeur een diagnostische bevoegdheid. 
•    Je bent in bezit van een (Post)master SKJ en/of BIG-registratie.
•    Je hebt kennis van en affiniteit met jeugdbescherming, jeugdhulpverlening, jeugdcriminaliteit en echtscheidingsproblematiek. 
•    Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een multidisciplinair werkverband in de (jeugd)hulpverlening cq jeugdzorg en ervaring in het beoordelen van de opvoedings- en leefomstandigheden van jongeren. 
•    Je bent een fijne collega die je kennis en ervaring overtuigend weet in te brengen in (multi-)disciplinair overleg.
•    Je bent een open, betrokken en gedreven professional die actief bijdraagt aan teamresultaten. 
•    Je kunt relativeren en reflecteren, beschikt over analytisch vermogen en hebt kennis van oplossingsgericht werken en weet deze toe te passen in casuïstiek.
•    Je bent flexibel, stressbestendig en organisatiesensitief. 
•    Je bent een aantal keer per jaar buiten de reguliere werktijden bereikbaar en beschikbaar om bij oproep te werken.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• De aanstelling start met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met de mogelijkheid om deze voort te zetten voor onbepaalde tijd.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per mail worden verstuurd nemen wij niet in behandeling.