Gerechtsjurist Gerechtshof Den Haag

Je werkweek begint altijd met een jurisprudentieoverleg met het team. Tijdens dit overleg worden de meest recente en relevante uitspraken van de Hoge Raad besproken. Gedurende de week kun je nog één of meerdere andere overleggen hebben. Denk hierbij aan een teamoverleg, vakinhoudelijk overleg of overleg met een kennisgroep.

Het grootste deel van de week besteed je aan de behandeling van zaken. Dat begint met de juridisch-inhoudelijke voorbereiding van de zaken die later op zitting komen. Daarbij kijk je ook naar de organisatorische en praktische voorbereiding van de zitting. Je geeft daarbij ook alvast jouw visie op de zaak. Er wordt dus een actieve houding van jou verwacht. Je stuurt de door jou gemaakte voorbereidingen een week voor de zitting naar de raadsheren.

Tijdens de zitting ben je griffier en maak je aantekeningen. Je zorgt ervoor dat alles wat er wordt gezegd en gedaan wordt vastgelegd. Tijdens de schorsing van de zitting en na de zitting vindt er raadkameroverleg plaats. Tijdens dit overleg is het belangrijk dat jij waar nodig en/of gevraagd jouw visie over de zaak inbrengt. Je maakt aantekeningen van de beslissingen die in raadkamer worden genomen en van de motivering daarvan.

Na de zitting schrijf jij een conceptbeschikking. Indien nodig maak je een alimentatieberekening. Het concept stuur je naar de raadsheren. Nadat alle raadsheren het concept hebben gelezen, verwerk je de eventuele wijzigingen en/of opmerkingen in een definitieve uitspraak en zorg je dat de uitspraak, met compleet dossier, bij de griffie terecht komt die voor verzending van de uitspraak zorgt. Je bent dus van begin tot eind betrokken bij een zaak.

Na afronding van deze zaak ben je al weer druk bezig met de volgende zaak. Het voorbereiden en uitwerken van zittingen loopt door elkaar. Je zult dus goed moeten kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Goed kunnen plannen en organiseren is daarom zeer belangrijk.

Kortom: een uitdagende en afwisselende functie in een veelzijdig rechtsgebied!

Je bent zorgvuldig, analytisch, stressbestendig en zelfstandig. Je schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is uitstekend en je bent gewend jouw werk zelfstandig en goed te organiseren. Je bent je ervan bewust dat er ingrijpende beslissingen worden genomen die diep ingrijpen in het persoonlijke leven van partijen en (hun) kinderen. Je bent een teamplayer en je bent in staat om je op een positieve wijze in te zetten in het belang van het team. Je vindt het leuk om je kennis te delen en zelf van de kennis van de collega’s te leren.

Om de functie te kunnen uitoefenen, beschik je over:

• een voltooide universitaire opleiding Nederlands recht, met een civielrechtelijke specialisatie, bij voorkeur met een accent op het gebied van het personen- en familierecht/jeugdrecht;
• (bij voorkeur) enige werkervaring als (senior) gerechtsjurist (juridisch medewerker), waardoor je gewend bent juridische vraagstukken te analyseren en nieuwe kennis snel op te nemen en toe te passen in het werk;
• cijfermatig inzicht;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij het team Familie van het gerechtshof iets voor jou.

Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan uiterlijk tot en met 26 juli 2026. Upload je motivatiebrief (gericht aan Antoinette Sipkes - Kerkman, Hoofd Juridische Ondersteuning) en CV, samen met een kopie van je cijferlijst en diploma. De gesprekken vinden plaats op woensdag 19 augustus 2026. Een schrijftest maakt deel uit van de selectieprocedure; deze vindt direct na het gesprek plaats.

Indien je nog vragen hebt over de functie, neem dan contact op met Antoinette Sipkes – Kerkman, (Hoofd Juridische Ondersteuning, 06-24714152).

Wil je een indruk krijgen over werken bij ons Haagse hof? Kijk dan bij de rubriek ‘Even voorstellen’ op onze website. Daar krijg je ook een indruk van de zaken die we behandelen. Wil je meer weten over gerechtshof Den Haag en de dagelijkse (rechts)praktijk? Bekijk dan deze video.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.