Gerechtsjurist - team Jeugd

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een afgeronde universitaire studie Nederlands recht;
• Je hebt kennis van en/of ervaring met jeugdrecht en bent digitaal vaardig;
• Je weet een zaak in een juridisch kader te plaatsen en geeft de essentie en details ervan in een goed juridisch betoog en analyse weer. Daarbij toon je initiatief om je standpunt naar voren te brengen. Dit vormt de basis van de uitspraak van de rechter;
• Je kan je zowel mondeling als schriftelijk foutloos uitdrukken in het Nederlands;
• Je zet je in voor het teambelang, bent flexibel en raakt niet in de stress wanneer veel zaken moeten worden afgedaan in een korte tijd.

• Salaris­niveau schaal 9
• Maand­salaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur één jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Ons aanbod
Arbeidsovereenkomst: 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren is er uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Salaris: salarisschaal 9 (min € 3.484,93 en maximaal € 4868,02) bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Verlof: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
Individueel keuzebudget: 16,5% van je salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, het verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld.
Ontwikkeling: je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verdiepen en te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.
Thuiswerken: na overleg met je leidinggevende is het mogelijk om een deel van je werkzaamheden vanuit huis te verrichten.
Mobiliteit: je krijgt een OV-chipkaart waarmee je op kosten van de werkgever naar je werk reist en eventuele dienstreizen kunt maken. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer; metro en tram stoppen voor de deur.
Cao: onze functies vallen onder het Home | CAO Rijk.

Rechtbank Rotterdam
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 177.000 zaken. Met 1.100 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties.
Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving.
We werken samen hard om een toegankelijke, inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich welkom voelt. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.

Team jeugd
Kinderen die opgroeien in een kansarm milieu starten vaak met een nadeel. Ze moeten harder knokken om vooruit te komen. Team jeugd zet zich in voor de toekomst van jongeren. Het team behandelt zowel civiele zaken, zoals ondertoezichtstellingen, als jeugdstrafzaken. Bij jeugdstrafzaken gaat het niet alleen om bestraffing, maar ook om het perspectief van de minderjarige. Verantwoordelijk werk met een grote maatschappelijke impact.

Interesse?
Reageren kan tot en met 13 juli 2025.

Verloop selectieproces
Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, kijken wij zorgvuldig of jouw profiel aansluit bij de vacature. Hebben we een match? Dan word je uitgenodigd voor een online assessment. Bij een positief resultaat volgt een selectiegesprek waarin we elkaar beter leren kennen.

Het selectiegesprek zal plaatsvinden op maandag 28 juli vanaf 09:30 uur.

Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?
Bel of mail met Tatjana van Loef, Hoofd juridische ondersteuning, via [email protected] of 06- 15 095 526.

We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.
Bij voldoende reacties, zullen wij de vacature eerder sluiten.
We reageren niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.