Als hoofd van het cluster “Opleiden en kwalificeren” ben je verantwoordelijk voor de analyse en behoeftestelling van de kwalificatie- en opleidingsketen voor personeel van de Grote Bovenwater eenheden van de Koninklijke Marine. Je rapporteert functioneel via de Chef Staf aan de Groepscommandant van de Grote Bovenwatereenheden, die de rol van ‘gebruiker’ vertegenwoordigt namens de Commandant der Zeestrijdkrachten. Als Hoofd Cluster Opleiden en Kwalificeren ben je op de hoogte van de voortgang van de onderwijsontwikkeling en de kwalificatieketen en maak je de operationele vertaalslag. Daarbij betrek je de verschillende personen en afdelingen van de onderwijsorganisatie binnen de Koninklijke Marine (OKM). Je zorgt dat de kwalificatiebehoeften aantoonbaar op orde zijn en je bent verbindend binnen het team. Ook signaleer je waar afwijkingen of blinde vlekken zijn binnen de verschillende kwalificatieketens, benoemt dit en werkt samen naar mogelijke oplossingen. Hiermee help je het team bij het behalen van het resultaat. Indien nodig, treedt je escalerend op naar jouw lijnmanager.

Een rol binnen het cluster “Opleiden en Kwalificeren” kent verschillende kanten: enerzijds faciliterend om kwalificatiedoelen te halen, anderzijds ook controlerend of aan de gemaakte afspraken of aan Defensie werkwijzen wordt voldaan. In afstemming met jouw lijnmanager draag je als Hoofd Cluster Opleiden en Kwalificeren zorg voor de benodigde projectbeheersingsproducten en heb je hiervoor de juiste kennis in huis op het gebied van opleiden en kwalificeren. Als hoofd van het cluster deel je kennis met minder ervaren collega’s, help je programma’s en portfolio’s beheersen en draag je bij aan organisatieverbetering op het gebied van opleiden en kwalificeren.

Het cluster “opleiden en kwalificeren” is onderdeel van het HR-team bij de staf van de Groepscommandant Grote Bovenwater eenheden. Dit team is nog volop in ontwikkeling. Dit geldt ook voor OKM, waarmee je nauw samenwerkt. Rollen en verantwoordelijkheden kunnen daardoor in de toekomst nog wijzigen.

Onder je voorlopige verantwoordelijkheden vallen onder andere:

1. De verantwoordelijkheid voor het ontwerp en de kwaliteitsbewaking van kwalificaties en de personele gereedheidsnorm voor alle GBW-eenheden van OPE VLOOT.

• Stuurt het proces aan van analyseren en aanpassen van het operationeel profiel OPE VLOOT GBW en het vertalen ervan naar doelstellingen voor kwalificaties ten behoeve van OPE VLOOT GBW;
• Stuurt het proces van opstellen van kwalificatieprofielen en kwalificatiebehoeftes;
• Bereidt de besluitvorming van de dienstgroep-oudste over kwalificaties voor;
• Voert als mandaathouder van de dienstgroep-oudste besluitvorming over kwalificeren;
• Rapporteert resultaten uit de evaluatie-loop en draagt adviezen aan de dienstgroep-oudste over verbeteringen in de normering van personele gereedheid.

2. De verantwoordelijkheid voor de optimalisatie van het opleidingscontinuüm van OPE VLOOT GBW door het laten uitvoeren van prioritering en verdeling van opleidingsplaatsen.

3. De verantwoordelijkheid voor het verlenen van kennis en expertise over het optreden en O&T van OPE VLOOT GBW:

• Ontwikkelt de strategie aangaande het verwerven en beheren van kennis op het vakgebied van OPE VLOOT GBW;
• Stuurt de medewerkers van OT3K aan in het kennisbeheer aangaande het optreden van alle OPE VLOOT GBW en het controleert en toetst de uitvoering;

4. Is verantwoordelijk voor het verrichten van onderzoek en innovatie voor kwalificeren van OPE VLOOT GBW

• Onderhoudt relevante netwerken en samenwerkingsverbanden en neemt deel aan diverse werkgroepen en overlegvormen over O&T onderwerpen, o.a. met opleidings- en kenniscentra;
• Stuurt processen binnen OPE VLOOT GBW aan voor ontwikkeling van nieuwe concepten op het gebied van O&T;
• Verricht (literatuur)onderzoek en volgt (inter)nationale ontwikkelingen en wet- en regelgeving op het vakgebied van OPE VLOOT GBW en analyseert de betekenis hiervan voor CSZK (in het bijzonder voor GBW);
• Evalueert lessons identified, voortgekomen uit operaties, externe opleidingen en trainingen voor mogelijke implementatie in het proces van personele gereedheid.

5. Geeft leiding aan medewerkers in het cluster Opleiden en Kwalificeren.