Hoofd Beleid en Plannen

 1. Is verantwoordelijk voor het integrale planproces binnen het DCC door:
- het laten initiëren, opstellen, bijhouden en evalueren van het DCC-meerjarenplan wat als basis geldt voor alle DCC-activiteiten;
- het laten verwerken van zowel externe opdrachten (zoals de AGDEF) als interne opdrachten (zoals guidance van C-DCC) in het meerjarenplan om te komen tot een integraal, meerjarig plan;
- het laten verwerken van DCC-doelstellingen in het integraal meerjarenplan;
- het identificeren van kansen en bedreigingen voor de lange termijn doelstelling van het DCC welke voortvloeien uit het onderhouden van externe relaties;
- het financieel laten maken van het DCC integraal meerjarenplan door deze meerjarig weg te zetten in de DCC-begroting;
- het laten zorgdragen voor het afwikkelen van het proces van behoeftestelling tot realisatie;
- het monitoren van de uitvoering van de grotere DCC-plannen en het geven van advies tot bijsturen, doorgaan, aanpassing etc van de planuitvoering, waarbij de doelstellingen van het DCC in acht worden genomen;
- het laten afstemmen van het plan met ondercommandanten, DCC-leiding, MIVD en andere stakeholder om te komen tot een gedragen plan;
- het, op initiatief van AI, aanleveren van planproducten die bijdragen aan de bedrijfsvoeringscyclus van defensie, zoals het BPB-proces.

2. Draagt zorg voor het beheer van de externe relaties van het DCC door:
- het laten opstellen, onderhouden en evalueren van het DCC Engagement Plan (EP), als onderdeel van het integraal meerjarenplan, waarbij gekeken wordt met welke stakeholders welke effecten bereikt kunnen worden;
- het overzicht houden op de afstemming van het met relevante stakeholders, zoals CDS/DIMS, DGB/DIA en de MIVD, waarbij de functionaris optreedt als escalatie indien de DCC-belangen in de reguliere afstemming door het hoofd Sectie Externe relaties in gedrang komt.

3. Draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en kwantiteit van bedrijfsprocessen binnen de afdeling, door:
- het opstellen van jaarplannen;
- het borgen van de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
- het borgen van de naleving van voorschriften, overeengekomen procedures en richtlijnen;
- het zorgdragen voor managementrapportages ten aanzien van geleverde producten en diensten;
- het opstellen en implementeren van nieuwe producten, procedures, werkwijzen en/of systemen, in overleg met de omgeving;

4. Geeft leiding aan (de medewerkers van) de stafafdeling Beleid & Plannen.

- Brede kennis op het gebied van plannen en besturen;
- Brede kennis op het gebied van externe relaties;
- Kennis van het gereedstellingsproces;
- Kennis van het inlichtingenproces;
- Kennis en inzicht in de werkwijzen van de bestuursstaf, defensiestaf en DO'n
- Kennis en inzicht in de belangrijkste processen bij NAVO en EU;
- Diepgaand inzicht in de samenhang tussen organisatorische, sociale, financiële, technische, economische of juridische, of politiek-bestuurlijke aangelegenheden in een bredere context dan alleen het eigen aandachtsgebied (werkterrein);
- Inzicht in het OTK proces;
- Inzicht in de internationale operationele ontwikkelingen, in het bijzonder cyber;
- Vaardigheid in de omgang met een diversiteit aan andere partners zowel in- als extern defensie
- Vaardigheid in het leiding geven;
- Vaardigheid in het opstellen van adviezen en procesmatig tot stand brengen van producten en diensten;
- Vaardigheid in het managen en aansturen van (beleids-/veranderings-)processen;
- Vaardigheid in het analyseren van (maatschappelijk/politieke) ontwikkelingen en de advisering hierover;
- Vaardigheid in het leiden van projecten.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.