Hoofd Bureau Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Discriminatie en racisme blijven urgente maatschappelijke vraagstukken die diep ingrijpen in het dagelijks leven van mensen en het vertrouwen in instituties onder druk zetten. In een tijd waarin maatschappelijke spanningen en polarisatie toenemen, is de rol van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) relevanter en urgenter dan ooit.

De NCDR heeft als regeringscommissaris de opdracht om – onafhankelijk en zichtbaar – bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft. Dat doet de NCDR door de aanpak van discriminatie en racisme te versterken en op te treden als verbinder, aanjager en waakhond. Zo wordt actief gewerkt aan een inclusieve en gelijke samenleving. De NCDR wordt daarbij ondersteund door een zelfstandig bureau van circa 14 fte.

Het Bureau NCDR bevindt zich in een fase van doorontwikkeling en verdere professionalisering. De afgelopen jaren zijn gebruikt om positie op te bouwen, netwerken te versterken en het bureau stevig neer te zetten. Nu ligt de focus op impact maken in de huidige maatschappelijke realiteit: bijdragen aan het tegengaan van discriminatie en racisme, het stimuleren van verbinding en het versterken van inclusie, juist nu dit in de samenleving onder druk staat.

Als Hoofd van het Bureau NCDR geef je direct leiding aan het team en vorm je samen met de NCDR de staf waar jullie de organisatie vertegenwoordigen. Je bewaakt de strategische samenhang en bent mede het externe gezicht van de organisatie. Je opereert in een politiek-bestuurlijk sensitieve omgeving met maatschappelijke urgentie en veel exposure.

Je stuurt op hoofdlijnen, bewaakt de integraliteit van de werkzaamheden, en zorgt voor een effectieve organisatie van het Bureau. Je hebt daarbij oog voor samenwerking, teamontwikkeling, een veilige werksfeer én resultaatgerichtheid.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die bevlogenheid en betrokkenheid met betrekking tot de opgave van de NCDR toont en in staat is tezamen met de collega’s binnen het Bureau NCDR de benodigde stappen naar verdere professionalisering te zetten. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Als ervaren leidinggevende weet je de rust te bewaren en prioriteiten te stellen. Je weet goed overzicht te houden en structuur aan te brengen.
•    Je geeft ruimte en richting aan je medewerkers en benut je de expertise en inzichten die zij meebrengen. Je weet aan te spreken en te inspireren, kent het belang van een goede werkcultuur en met de nodige humor en bevlogenheid draag je hier actief aan bij. 
•    Je bent in staat om een veilige en inspirerende werkcultuur te creëren waarin de professionals binnen het Bureau hun taken en verantwoordelijk op een optimale manier kunnen uitvoeren.
•    Je hebt een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring in het samenspel met bestuurders en kunt gevoelige of complexe onderwerpen op een heldere manier richting de bestuurder(s) verwoorden.
•    Je hebt een proactieve, verbindende stijl en bent samenwerkingsgericht, zowel richting het eigen Bureau als richting stakeholders waarmee je in het interdepartementale samenspel en in de interactie met maatschappelijke actoren effectief kunt opereren met het oog op de doelstellingen van de NCDR.
•    Je hebt gedegen kennis over de nuances en complexiteiten die deel zijn van het werk en de taal omtrent discriminatie en racisme.
•    Je hebt aantoonbaar ervaring in het aansturen van divers samengestelde teams.
•    Je hebt ervaring in het organiseren van een gedegen bedrijfsvoering.
•    Je beschikt over een goed ontwikkeld empathisch vermogen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het spreekt voor zich dat we binnen het Bureau NCDR hier bijzondere aandacht voor hebben en bij selectie ook nadrukkelijk op zullen toetsen.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.