Hoofd CIO-Office/Plv. Directeur Directie Informatievoorziening/Plv. CIO DJI CIO

Wil jij als hoofd CIO-office (CIOO) een belangrijke verbindende rol spelen in het vormgeven van de IV-strategie voor DJI?

Alles is informatie en we werken steeds digitaler. Van het elektronische patiëntendossier van gedetineerden tot de justitiële gegevens over gedetineerden die we steeds vaker uitwisselen in de keten. De Directie Informatievoorziening (DI) is verantwoordelijk voor een passende informatievoorziening en digitale ondersteuning voor al deze werkprocessen binnen DJI. 

Als hoofd CIO-office (CIOO) ondersteun je de CIO DJI bij de ontwikkeling en uitvoering van een breed gedragen I-strategie. Je hebt een belangrijke brugfunctie om nieuwe inzichten uit te dragen naar, en op te halen bij alle divisies en diensten van DJI. Belangrijke thema’s van DJI zijn dat de samenleving moet kunnen vertrouwen op een veilige en ongestoorde tenuitvoerlegging van straffen (‘veilig uitvoeren’) en dat de samenleving beschermd moet worden door te voorkomen dat justitiabelen in herhaling vallen (‘veilig en geslaagd terugkeren’). Hiervoor moet het hoofd CIOO richting geven aan de IV van DJI o.a. door het ontwikkelen van visie, strategie, beleid en een enterprise architectuur.

Dit vertaalt zich voor de Directie Informatievoorziening voor de komende jaren in 3 belangrijke speerpunten qua ontwikkeling binnen het IV-domein van DJI:

1. professioneel opdrachtgeven en regievoeren: regie op demand & supply, contract/leveranciersmanagement, relatie business – IV organisatie;
2. informatiepositie DJI optimaliseren: datagedreven werken, datakwaliteit verhogen, ketensamenwerking;
3. organiseren van een robuuste IV-basis: realiseren applicatievisie, versterken basis en randvoorwaardelijke infrastructuur.

Jij levert met jouw team op alle drie deze speerpunten een substantiële bijdrage. Van jou wordt gevraagd om vanuit de verschillende disciplines die vertegenwoordigd zijn in de afdeling tot scherpe analyses, adviezen en kaders te komen en om de CIO DJI hierop ook stevig te positioneren. Focus ligt op doorontwikkeling en grijpen van innovatieve kansen, uiteraard in nauwe samenwerking met de verschillende DJI-onderdelen, partners binnen JenV en rijksbreed (CIO-stelsel). Qua rollen vraagt dit naast de managersrol een stevige invulling van de adviseursrol én inhoudelijk sparringspartner voor de specialisten.

Je geeft samen met je plaatsvervanger leiding aan een diverse groep van ca 30 professionals en zorgt voor de verdere ontwikkeling van het vakmanschap binnen jouw afdeling. Je stimuleert medewerkers om hun verantwoordelijkheid te nemen en de samenwerking op te zoeken binnen de directie en met andere onderdelen binnen en buiten DJI. Daarnaast ben je plaatsvervangend Directeur DI en plaatsvervangend CIO bij diens afwezigheid.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een HBO, wo-master- of doctoraal diploma bedrijfskunde, bestuurskunde of ICT.
• Ervaring met leiding geven aan een team van professionals. Je hebt je leiderschapskwaliteiten al verder ontwikkeld, kunt teams inspireren en motiveren en hanteert een coachende leiderschapsstijl.
• Je hebt een aantoonbaar track record als het gaat om het vormgeven van een I-strategie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. 
• Je kunt als verbinder tussen mensen, groepen en partijen opereren, bruggen bouwen en relaties versterken. Je begrijpt verschillende perspectieven en invalshoeken, je identificeert gemeenschappelijke belangen en je creëert een gevoel van eenheid en samenwerking.
• Je beschikt over een combinatie van strategisch en abstract denkvermogen met een praktische oriëntatie om de organisatie te sturen naar de digitale toekomst. Je kunt vanuit overzicht handelingsperspectief creëren voor je team en vanuit daar voor de directie.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.