Ben jij een ervaren communicatieprofessional die stevig in de schoenen staat en wil je bijdragen aan de veiligheid van Nederland?
Kun jij de afweging maken tussen het bevorderen van communicatie over het werk van een inlichtingen- en veiligheidsdienst richting de samenleving en het bewaken van staatsgeheimen? Ben jij een coachend afdelingshoofd die mensen vertrouwen geeft, waardoor ze hun vakmanschap zelfstandig en optimaal kunnen inzetten? Dan ben jij misschien wel de nieuwe manager van de afdeling 'Communicatie en Exploitatie' van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD).
Wat ga je doen?
Transparantie is voor de AIVD essentieel. Juist in deze tijd van hoge en diverse dreiging en een veranderende wereldorde. We willen als dienst de samenleving weerbaarder maken en begrip creëeren voor wat de dienst doet en wat er voor nodig is om Nederland veiliger te maken.
Meer openheid rechtvaardigt het vertrouwen dat in ons wordt gesteld. Daarom treden wij als organisatie actief naar buiten.
Dit doen we via interviews, sociale media, een uitgebreid jaarverslag en andere publicaties over diverse onderwerpen. De afdeling Communicatie draagt eraan bij dat onze communicatie zo goed mogelijk is toegesneden op de afnemer en is creatief in het vergroten van ons bereik. Dit doen wij in goed overleg met onze afnemers en vanuit een goed onderhouden netwerk met de verschillende communicatiepartners buiten de AIVD. Professioneel en goed geregistreerd strategisch stakeholder management is daarbij cruciaal.
Tegelijkertijd blijft geslotenheid nodig om onze bronnen, werkwijzen en staatsgeheimen te beschermen. Kortom: als hoofd Communicatie kom jij in een boeiend spanningsveld terecht. Vanuit jouw strategische visie op communicatie stel je je proactief op.
Je geeft leiding aan een team van ervaren communicatieprofessionals: van redacteuren tot communicatieadviseurs en woordvoerders. Het team maakt veel communicatiemiddelen en -producten zelf en draagt door goede interne communicatie bij aan de saamhorigheid van en openheid binnen de organisatie. Vanwege de aard van ons werk hechten we veel waarde aan de verbinding intern. Verder staat de AIVD voor een aantal grote vernieuwingsopgaven. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van de afdeling en werkt samen aan het realiseren van een duurzame visie en strategie. Als manager geef jij je team de ruimte om zelfstandig te opereren en weet je jouw medewerkers te enthousiasmeren en inspireren om zich verder te ontwikkelen in hun vakgebied. Als afdelingshoofd ben je (een eerste) sparringpartner voor MT leden en weet je jouw medewerkers bij deze opgaven in hun kracht te zetten.
De afdeling Exploitatie maakt ook onderdeel uit van jouw verantwoordelijkheid. Deze afdeling zorgt ervoor dat alle stukken die de dienst uitbrengt op een correcte en veilige manier bij partners terechtkomen. De afdeling Exploitatie is een relatief klein team met medewerkers die zelfstandig werken. Jij als leidinggevende ondersteunt hen daarbij.
De afdeling Communicatie valt daarnaast onder de unit Centrale Staf. Je speelt ook een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van deze unit en werkt goed samen met de andere afdelingshoofden. Daarnaast wordt er op onderdelen nauw samengewerkt met de MIVD. Dat maakt dat je regelmatige afstemming laat plaatsvinden met deze dienst.
Wat krijg je ervoor terug?
Je maakt deel uit van een hecht team in een organisatie met een bijzondere opdracht. De onderwerpen waarmee jij je bezighoudt hebben impact op onze nationale veiligheid en vragen (soms) om het maken van ingewikkelde keuzes waar veel vanaf hangt. De opgave in deze functie biedt een dynamische mix van leidinggeven, adviseren en veranderen. Om jou in deze uitdagende rol goed te ondersteunen, bieden wij een gedegen inwerkprogramma, collega-hoofden die elkaar met raad en daad bijstaan en volop ontwikkelingsmogelijkheden binnen en buiten de AIVD.
Jouw stijl van leidinggeven is mensgericht. Je hebt daarnaast overtuigingskracht, lef en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent stressbestending, flexibel en pakt een uitdaging graag pro-actief met beide handen aan. Je hebt een netwerk dat je goed weet te benutten en bent in staat je netwerk binnen ons werkveld te laten groeien.
Daarnaast heb je:
- een afgeronde universitaire studie;
- minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij de rijksoverheid of in het veiligheidsdomein;
- aantoonbare ervaring in het communicatievak in brede zin.
De selectiegesprekken vinden plaats in augustus.
De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.
- Salarisniveau schaal 14
-
Salarisomschrijving
Het salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. Daarnaast is aan het werken bij de AIVD een toeslag verbonden. Deze toeslag bedraagt bij indiensttreding € 240,27 en loopt op tot maximaal € 759,83 bruto per maand bij een volledige werkweek.
- Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
- Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
- Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
- We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
- Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
- De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Communicatie
De Centrale staf ondersteunt het management van de AIVD met advies, diensten en door het zichtbaar maken van de toegevoegde waarde van het werk bij politiek, bestuur en maatschappij.
De afdeling Communicatie draagt bij aan de herkenbaarheid en zichtbaarheid van de AIVD. Adviseurs en redacteuren geven dagelijks inhoud aan het uitgangspunt ‘Open waar het kan, gesloten waar het moet’. Via intra- en internet, sociale media en andere kanalen. De medewerkers zijn creatief, professioneel en toegewijd. Zo leveren ze een belangrijke bijdrage aan het uitleggen en verduidelijken van ons werk én aan de veiligheid van Nederland.
Exploitatie
De Centrale staf ondersteunt het management van de AIVD met advies, diensten en door het zichtbaar maken van de toegevoegde waarde van het werk bij politiek, bestuur en maatschappij.
Het Exploitatiecentrum is verantwoordelijk voor de manier waarop de AIVD informatie met de buitenwereld deelt. Geheim en niet-geheim, van dreigingsinschatting tot ambtsbericht, de informatievoorziening loopt altijd via het Exploitatiecentrum. De medewerkers zijn nauwkeurig, doelgericht en toegewijd. Zo leveren ze een belangrijke bijdrage aan het effect van ons werk én aan de veiligheid van Nederland.
AIVD
De Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) beschermt de democratie tegen nationale en internationale dreigingen, zodat we in vrijheid kunnen leven. Als je bij de AIVD werkt ben je verbindend, wendbaar, gewetensvol en moedig. Bij de AIVD doe je werk dat er toe doet: elke minuut van de dag.
We waken, vaak onzichtbaar, over Nederland en zijn bevolking. We doen daarvoor onderzoek in binnen- en buitenland. De AIVD doet wat nodig is om te voorkomen dat staten, organisaties of personen onze rechtsstaat tegenwerken, ondergraven of aanvallen. Ons werk doen we niet alleen. De AIVD heeft zijn eigen rol in het netwerk van overheidsorganisaties die de veiligheid van Nederland beschermen.
De AIVD is onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De taken van de AIVD zijn vastgelegd in de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (Wiv 2017).
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
AIVD nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.