Dit ga je doen

Wil jij richting geven aan hoe de Koninklijke Marine HR-data inzet voor betere besluiten over vandaag en morgen?

Binnen de Marine wordt al gewerkt met HR-data om inzicht te krijgen in personele ontwikkelingen. Tegelijkertijd liggen er nog veel vragen waar data een grotere rol in kan spelen. Denk aan vragen als: hoe ontwikkelt onze personele bezetting zich, waar ontstaan knelpunten en hoe onderbouwen we keuzes over instroom, doorstroom en inzet?

Als Hoofd HR-Analytics zorg jij dat die vragen niet alleen beantwoord worden, maar ook leiden tot betere keuzes in de praktijk. Dit doe je samen met je team en in nauwe samenwerking met de organisatie.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan het HR-Analytics team en zorgt dat wat jullie maken ook echt gebruikt wordt in de praktijk. Je helpt de organisatie om scherper te kijken, betere vragen te stellen en onderbouwde keuzes te maken.

Je:

Stuurt het HR-Analytics team aan en helpt het verder te ontwikkelen
Zorgt dat inzichten aansluiten bij wat er speelt binnen de Marine en Defensie
Verbindt vragen uit de organisatie aan concrete analyses, dashboards en toepassingen
(Laat) analyses uitvoeren op thema’s zoals instroom, doorstroom, uitstroom, inzetbaarheid en verzuim
Adviseert op verschillende niveaus over wat data laat zien en wat dat betekent voor (strategische) keuzes en sturing
Helpt de organisatie om meer datagedreven en fact-based te werken
Werkt samen met stakeholders binnen de Marine en met andere defensieonderdelen
Bouwt en onderhoudt een netwerk rondom HR-data en informatievoorziening
Draagt bij aan de verdere ontwikkeling en opschaling van HR-Analytics binnen Defensie
Zorgt dat randvoorwaarden zoals data, processen, governance en samenwerking goed ingericht zijn

Je hebt daarbij niet alleen een rol richting je eigen team, maar ook richting de bredere P&O-organisatie en staf. Je hebt goed zicht op de bestuurlijke context en vertaalt dit naar wat nodig is vanuit HR-Analytics.

Dit bieden we nog meer

De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Dit vragen wij

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die het leuk vindt om te bouwen én te verbinden.

Je:

Hebt ervaring binnen het datadomein (bijvoorbeeld in analyse, data science, engineering of een vergelijkbare rol)
Beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als data, analytics, informatica of een vergelijkbare studie
Hoeft geen HR-achtergrond te hebben, maar begrijpt wel hoe organisatie- of HR-vraagstukken werken of bent gemotiveerd je daarin te verdiepen
Hebt ervaring met werken in een complexe organisatie of bestuurlijke omgeving, bij voorkeur in een rol met eindverantwoordelijkheid of stevige adviesrol
Kunt een team aansturen en mensen gericht helpen zich verder te ontwikkelen
Weet hoe je met verschillende belangen omgaat en mensen meeneemt in nieuwe inzichten
Kunt schakelen tussen strategie en uitvoering
Weet draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in een datagedreven manier van werken
Staat stevig in je rol en weet je weg te vinden in een organisatie met verschillende belangen en een sterke cultuur
Denkt in mogelijkheden en neemt initiatief

Waarom deze functie?

Omdat je hier invloed hebt op hoe de organisatie naar haar mensen kijkt en daarop stuurt. Je helpt om vragen scherper te krijgen, keuzes beter te onderbouwen en vooruit te kijken.

Je bouwt niet vanaf nul, maar bepaalt met het team hoe de volgende fase eruitziet.

Hier kom je te werken

Meer over Koninklijke Marine

De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.

Koninklijke Marine

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen de afdeling Personeel en Organisatie (P&O). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk.

Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.

Voor meer informatie over het reorganisatietraject of de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met de P&O-Adviseur M. Hallingse via [email protected]

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 20/21/22.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Hoofd HR-Analytics