Hoofd IPS

Ben jij een strategisch denker met een visie op IT-Portfoliomanagement en Enterprise Architectuur? Heb jij ervaring in het verbinden van bedrijfsdoelstellingen, technologie en governance binnen een grote en veelzijdige organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt informatieplanning en -strategie daarbij een belangrijke rol.

Als Hoofd Informatieplanning en –strategie (Hoofd IPS) geef je richting aan de ontwikkeling van informatievoorziening binnen een complexe overheidsorganisatie met uiteenlopende bedrijfsprocessen. Je zorgt voor samenhang tussen strategie, inrichting en uitvoering bij de digitale transformatie van uiteenlopende bedrijfsactiviteiten en je bent een belangrijke sparringpartner voor het kernteam van de directie.

Wat ga je doen?
Als Hoofd IPS ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheersen van het IT-Portfolio van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de enterprise architectuur. Je werkt op strategisch niveau en vertaalt de organisatiedoelstellingen en technologische ontwikkelingen naar toekomstbestendige informatievoorziening. Bouw jij mee aan de digitale koers van een complexe uitvoeringsorganisatie bij het Ministerie van Defensie lees dan snel verder.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-Het creëren van een integraal IT-portfolio voor DOSCO samengesteld uit centrale, decentrale en lokale IT-initiatieven die qua prioritering aansluiten bij de strategische business en IT-doelstellingen van de organisatie;
-Het creëren van inzicht door overzicht in het IT-Landschap DOSCO waarbij ondersteuningsactiviteiten, databronnen en afgeleide bedrijfsprocessen, applicaties, onderlinge afhankelijkheden en risico’s inzichtelijk zijn (en gekoppeld kunnen worden aan vervangingsinitiatieven);
-Het opzetten van “Werken onder architectuur” binnen de CIO-Office zodat veranderingen, systemen en IT-Oplossingen worden ontwikkeld en beheerd volgens vooraf vastgestelde tuurprincipes, kader en richtlijnen;
-Het versterken van het vermogen van systemen, organisaties en processen om effectief informatie uit te wisselen en samen te werken met partners (interoperabiliteit);
-Het adviseren van directie en management over digitalisering, innovatie en technologische ontwikkelingen;
-Het leidinggeven aan een klein team met enkele enterprise/domein architecten. Binnen afzienbare tijd komt er ook een coördinator interoperabiliteit.

Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en weet complexe keuze terug te brengen tot heldere keuzes en kaders. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet verschillende stakeholders te verbinden en te winnen voor je standpunt.

Daarnaast beschik je over:
-Academisch werk- en denkniveau met tenminste een bachelor diploma voor een relevante opleiding zoals informatica, bestuurlijke informatiekunde, informatiemanagement of technische bedrijfskunde;
-Minimaal 5 jaar ervaring binnen informatievoorziening, IT-Strategie of enterprise architectuur;
-Ervaring met IT-portfoliomanagement binnen grote complexe organisaties;
-Kennis van architectuurmethodieken zoals TOGAF, NORA of vergelijkbare frameworks;
-Ervaring in een leidinggevende positie binnen de overheid of publieke sector is een pre;
-Aantoonbare ervaring met governance, besluitvorming en verandermanagement;
-Sterke communicatieve en adviesvaardigheden (ook schriftelijk) in de Nederlandse taal;
-Vermogen om richting te geven in een dynamische bestuurlijke context.

De volgende competenties uit het European e-Competence Framework (e-CF) zijn aan deze functie verbonden:
-A.1. IS and Business Strategy Alignment, level 4
-A.3. Business Plan Development, level 4
-A.5. Architecture Design, level 4
-E.2. Project and Portfolio Management, level 5
-E.4. Relationship Management, level 4
-E.9. IS Governance, level 4

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.