Hoofd Onderzoek

Is iemand te vertrouwen? Deze vraag is niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Als Hoofd Onderzoek bij de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO) geef jij leiding aan een groep analisten uit het diepteteam die juist over deze vraag middels een grondig veiligheidsonderzoek uitsluitsel geeft. Zo zorgen jullie er samen voor dat onze krijgsmacht geen gevaar loopt en dat wapens, materieel en staatsgeheimen niet in de verkeerde handen vallen.

Wie binnen de Nederlandse samenleving een vertrouwensfunctie vervult heeft een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) nodig. Vertrouwensfuncties zijn functies waarbij iemand de mogelijkheid heeft de nationale veiligheid te schaden, bijvoorbeeld doordat diegene met staatsgeheimen werkt, militair is of toegang heeft tot militaire installaties. Met een veiligheidsonderzoek onderzoeken we of iemand betrouwbaar is en bepalen we of iemand wel of geen VGB kan krijgen. Het ultieme doel? De veiligheid en integriteit van Nederland waarborgen. Aan onze medewerkers de grote verantwoordelijkheid om te achterhalen of iemand bijvoorbeeld iets te verbergen heeft wat de belangen van onze staat kan schaden.

Een veiligheidsonderzoek begint bij het naslagenteam. Twijfelen deze collega’s over de betrouwbaarheid van het onderzoeksubject? Dan wordt het dossier overgedragen aan onze analisten van het diepteteam. Onze medewerkers zijn verantwoordelijk voor het diepteonderzoek, waar ze de onderste steen boven halen. De analisten kunnen daarnaast onderzoekers op pad sturen die met mensen in persoon spreken om een completer beeld te vormen. Besluiten onze analisten de VGB te weigeren of in te trekken? Dan wordt het dossier overgedragen aan het Cluster Weigering en Intrekking, die zorg dragen voor de juridische afhandeling.

Als Hoofd Onderzoek geef je operationeel leiding aan een groep van circa vijftien analisten en drie senior analisten, onderdeel van een groter team van ongeveer 60 medewerkers met vergelijkbare functies. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en productiviteit van jouw medewerkers en hebt goed zicht op hun werkzaamheden. Waar nodig ondersteun je en stuur je bij.

Je team bestaat uit relatief jonge en hoogopgeleide medewerkers die vanuit diverse achtergronden en expertises hun waarde inbrengen. Je borgt de kwaliteit door het functioneren van je medewerkers te beoordelen en ze te begeleiden, coachen en ontwikkelen. Daarnaast ben je samen met de teamleiding verantwoordelijk voor de werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s. Ook treed je op als projectleider, bijvoorbeeld bij de doorontwikkeling van het veiligheidsonderzoek.

Je werkt nauw samen met drie andere operationeel leidinggevenden en een coördinerend analist. Je legt verantwoording af aan het teamhoofd. Gezamenlijk vormen jullie de teamleiding. Daarnaast stem je regelmatig af met leidinggevenden van andere teams en staffunctionarissen binnen de bredere organisatie.

Ten slotte krijg je de ruimte om je zowel in het inlichtingendomein als in het leidinggeven verder te ontwikkelen en lever je een onmisbare bijdrage aan de nationale veiligheid.

- Je hebt minstens een HBO- dan wel WO diploma of aantoonbaar overeenkomstig werk en denkniveau
- Je hebt ervaring in operationele werkprocessen en gevoel voor wat er in de dagelijkse praktijk nodig is om deze goed te laten functioneren
- Je durft weloverwogen knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen voor lastige en gevoelige besluiten
- Je communiceert zowel helder als mensgericht en weet duidelijke kaders en verwachtingen te scheppen voor medewerkers
- Je begeleidt graag medewerkers met veel groeipotentieel en krijgt energie van hen ontwikkelen
- Je bent een verbinder, sterk in het proactief onderhouden van goede relaties met zowel je medewerkers als de bredere organisatie
- Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal
- Je hebt ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een operationele context (gewenst)
- Je hebt ruime ervaring bij Defensie, de inlichtingendiensten, Politie of vergelijkbare organisaties in het veiligheidsdomein (gewenst).

- Bij voldoende sollicitaties zal deze vacatures eerder sluiten.
- We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de MIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de MIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, eventueel een psychologische onderzoek, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben. Ook je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden (mogelijk) gescreend.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer vijf maanden in beslag kan nemen.
- Thuiswerken is niet mogelijk.