Hoofd Staatschuld- en Schatkistbeheer

Het Agentschap van de generale-thesaurie is verantwoordelijk voor alle treasury-activiteiten van het Rijk en we zijn een belangrijke speler op de internationale financiële markten. Afdeling Staatsschuld- en Schatkistbeheer, de mid- en de backoffice van het Agentschap, vormt een onmisbare schakel in de operaties van het Agentschap. Hier vindt de financiële afwikkeling plaats van alle transacties van het Agentschap op de financiële markten. Het Agentschap streeft een kennis-, IT- en data-gedreven beheer na van de Nederlandse schatkist zodat de staat altijd zijn rekeningen kan betalen. Dit dient foutloos plaats te vinden, door een effectief en efficiënt samenspel van mensen, systemen en processen.

Als hoofd van deze afdeling speel je een belangrijke rol binnen het Agentschap. De professionals in je team zorgen voor de inhoudelijke bijdragen en resultaten terwijl jij de koers van de afdeling bepaalt. En dat is belangrijk omdat de processen steeds verder worden geoptimaliseerd en geautomatiseerd. Jij neemt het initiatief bij dit soort veranderingen en zorgt daarbij goed voor je medewerkers. Je creëert de optimale omstandigheden voor je medewerkers zodat zij goed in staat zijn om hun taken effectief uit te voeren. Je bent sterk in het bouwen en onderhouden van (duurzame) relaties zowel binnen als buiten de afdeling. Als MT-lid ben je in staat om op een effectieve manier samen te werken met leden van het MT; je kunt verder kijken dan het belang van je eigen afdeling.

•    Je geeft leiding aan een afdeling met 14 medewerkers in twee teams (mid office en back office); je draagt samen met het plaatsvervangend hoofd en de coördinator van de backoffice zorg voor het begeleiden, coachen en ontwikkelen van deze professionals. Deze medewerkers zijn HBO- en WO-geschoold.
•    Je bent verantwoordelijk voor de verdeling van de werkzaamheden, houdt daarbij werkdruk en de werk-privé balans in de gaten en je kunt ook als inhoudelijk sparringpartner fungeren.
•    Je creëert een prettige en veilige werkomgeving en stimuleert de samenwerking met andere organisaties en instellingen.
•    Je bent business owner voor diverse processen en systemen op het vlak van treasury operations en je bent in staat om deze samen met het IT-domein, waaronder collega-afdelingshoofd Informatievoorziening & Data, verdergaand te optimaliseren.
•    Je maakt deel uit van het brede directie-MT en houdt altijd het bredere Agentschap-belang in de gaten. Extern ben je in staat het Agentschap goed te vertegenwoordigen.

Beide teams vervullen op de achtergrond zeer belangrijke administratieve taken voor het Agentschap. Het nieuwe afdelingshoofd kan met een gemotiveerde groep medewerkers aan de slag om iedere dag goed werk af te leveren en tegelijkertijd flinke verbeteringen door te voeren in de manier waarop dit gebeurt. Beide teams maken op dit moment een ontwikkeling door richting meer analytische taken, terwijl er in de tussentijd nog veel handmatige administratieve handelingen dienen te worden geautomatiseerd.

We zoeken een publieke leider die de mid- en backoffice operaties van het Agentschap verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt aantoonbare ervaring in treasury operations dan wel sterke affiniteit met financiële transactieprocessen, bij voorkeur in de financiële sector of bij een grote instelling of organisatie.
•    Je hebt leidinggevende ervaring, je bent verbindend, stressbestendig en je bent empathisch én duidelijk;
•    Je kunt makkelijk schakelen tussen de details van de processen en de hoofdlijnen van de operaties. 
•    Je neemt initiatief en weet op een gestructureerde wijze verbeteringen door te voeren. Je hebt een hands-on mentaliteit en je beschikt over executiekracht.
•    Je hebt WO werk- en denkniveau, een financiële opleiding is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.