Hoofddirecteur Bedrijfsvoering, tevens CIO

Overige taken en verantwoordelijkheden:

• Voor departementale afstemming inzake bedrijfsvoering ben je als HDBV voorzitter van de Strategische Bedrijfsvoeringsraad (SBR). De SBR bespreekt vraagstukken over de gehele breedte van bedrijfsvoering. Binnen het sturingsmodel heeft de HDBV ook een adviserende rol. 
• Naast de departementale heeft de HDBV ook een interdepartementale rol. De rol kenmerkt zich door interdepartementale afstemming en samenwerkingsgerichtheid om de Rijksbrede bedrijfsvoering verder te brengen en daarnaast, gezien de grootte van de uitvoering van JenV, uitvoerbaarheid van beleid te borgen. Als HDBV ben je lid van de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijksdienst (ICBR) en verschillende interdepartementale stuurgroepen. 
• Voor de Rijksoverheid is JenV verantwoordelijk voor vijf Rijksbrede inkoopcategorieën. Daarnaast ben je voor de Rijksoverheid Strategisch Leverancier Manager Microsoft, Google Cloud en Amazon Web Services. Als HDBV ben je opdrachtgever en strategisch leverancier manager voor deze portefeuille.
  •    Samen met de SG en de pSG vorm je de Algemene Leiding van het departement en bent daarmee verantwoordelijk voor de sturing op en ontwikkeling van het departement in zijn geheel.
  •    Als lid van de Bestuursraad draag je naast je eigen portefeuille medeverantwoordelijkheid voor JenV brede onderwerpen. Deze onderwerpen worden toebedeeld afhankelijk van aanwezige competenties en persoonlijke affiniteit onder de leden van de Bestuursraad.
  •    De gehele Bestuursraad heeft zich gecommitteerd aan de ontwikkelagenda. Als HDBV ben je (mede)verantwoordelijk voor het verder brengen van de ontwikkelagenda voor het Bestuursdepartement én voor het HDBV-cluster. 
  •    Bestuurder en gesprekspartner van de ondernemingsraad (OR) van het HDBV-cluster en het Samenwerkingsverband Turfmarkt 147 (SMTM-147). Waarbij sociale cohesie een belangrijk aandachtspunt blijft gezien de situatie van hybride werken. 

Wat vraagt dit van jou?

Als HDBV vorm je samen met de SG en de pSG de algemene leiding van het ministerie; in deze driehoek is het essentieel dat er goede samenwerking, onderling vertrouwen en complementariteit is. Daarnaast heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    kennis van en ervaring met ICT/IV vraagstukken, bij voorkeur ervaring in een CIO rol;
•    kennis van en ervaring met de PIOFACH-taken;
•    ervaring in het leidinggeven op topniveau in een politiek-bestuurlijke context;
•    affiniteit en/of ervaring met uitvoeringsorganisaties en ketenvraagstukken;
•    ervaring met veranderopgaven en met het verder ontwikkelen van een omvangrijke, complexe  organisatie en met moderne manieren van werken;
•    constructieve samenwerking met de medezeggenschap.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De bestuursraad hecht grote waarde aan diversiteit binnen de bestuursraad en het gehele ministerie en organisaties. Kandidaten met een diversiteitsachtergrond worden aangemoedigd te reageren.  

• Salaris­niveau schaal 18
• Maand­salaris Min €9.042 – Max. €12.021 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De functie van HDBV betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd), met aanstelling in de functie voor drie jaar. Vroegtijdig zal worden gekeken naar een volgende opdracht.

Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 14 juli; mocht dit niet uitkomen in verband met vakantie, dan graag dit vermelden bij de sollicitatie. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.