De opgave
Een grote opgave voor de komende tien jaar is de renovatie van het verouderde areaal en om daarbij de hinder voor het (vaar)wegverkeer aanvaardbaar te houden. Dat doen we met partners in de samenwerking Zuid-Holland Bereikbaar. We zijn niet alleen beheerder en ontwikkelaar van infrastructuur, maar ook het bevoegd gezag op grond van diverse wetgeving en vergunningverlening. In totaal werken er een ongeveer 450 mensen, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering. Het lange bestaan van RWS (226 jaar) is alleen mogelijk als ook de organisatie continu mee verandert met de eisen van de samenleving. Dit brengt een zeer dynamische werkomgeving met zich mee waarin diverse grote transities/uitdagingen bijeenkomen, gecombineerd met een grote vervangingsvraag van de RWS-netwerken. Klaar zijn voor de toekomst door flexibel en slagvaardig samen te werken (in- en extern).
Als hoofdingenieur-directeur (HID) WNZ stuur je het onderdeel samen met je directieteam aan. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van de Groepsraad. Deze geeft leiding aan het uitvoeren van de door het Bestuur ingezette koers en besluiten. Een doorlopende opgave is om de samenwerking tussen de zeven regionale diensten van RWS in- en extern verder vorm en inhoud te geven. Daarnaast werk je nauw en proactief samen met de andere onderdelen.
Van elke HID wordt een actieve inzet verwacht om elkaar te inspireren, te verrijken en te helpen om de corporate doelen te formuleren, uit te dragen en te realiseren vanuit het principe ‘één RWS’. Je bent bereid landelijk een aantal thema’s of opgaven te coördineren.
Je ben eindverantwoordelijk voor het internopdrachtgeverschap van grote infrastructurele planstudies en projecten dat de directeuren en afdelingshoofden dagelijks uitvoeren en zorgt voor een effectieve afstemming en samenwerking met de beleidsdirecties van IenW, relevante dienstonderdelen van RWS en bestuurlijke partners in de regio. Daarnaast ben je een natuurlijke en gelijkwaardige gesprekspartner voor de medezeggenschap.
Je bent verantwoordelijk voor het assetmanagement van het grote areaal en een goede programmering van het noodzakelijke beheer en onderhoud (WNZ). Je draagt actief bij aan een verdere professionalisering hiervan.
Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van productie binnen vastgestelde kaders. Bij de bedrijfsvoering ligt een accent op het voeren van een zorgvuldig en toekomstgericht HRM-beleid.
Je manier van sturen is helder en je toetst of ook begrepen wordt wat de bedoeling is. Je vraagt actief om verantwoording op de gemaakte afspraken en je legt dat zelf ook actief af. Je medewerkers zet je in op basis van hun kracht en wat er buiten gerealiseerd moet worden. Je weet de afstand tussen jou en medewerkers zo klein mogelijk te houden, alsmede een goede balans tussen werk en privé.
Als onderdeel van het directieteam draai je mee in de crisisorganisatie van RWS en de regionale crisisbeleidsteams.
Je profileert jezelf (extern) als boegbeeld van je organisatie en treedt namens het Rijk op als bestuurder in de Regio.