Heb jij een brede HR-achtergrond en krijg je energie van het adviseren van management en het verder professionaliseren van HR binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van mensen, beleid én organisatie binnen het Schadefonds? Dan is deze functie als HR-adviseur iets voor jou!
In deze rol werk je op het snijvlak van advies, beleid en organisatieontwikkeling. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor management en medewerkers en weet rijksbrede en JenV-kaders te vertalen naar de dagelijkse praktijk van het Schadefonds. Of het nu gaat om personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim of casuïstiek rondom arbeidsrecht en integriteit, jij staat klaar met doordacht advies en een scherpe analyse.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur adviseer je het management en medewerkers over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je ondersteunt bij onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, mobiliteit, arbeidsvoorwaarden en organisatieverandering.
Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HR-beleid op thema’s zoals strategische personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, beloning en organisatieontwikkeling. Daarbij zorg je ervoor dat rijksbrede en JenV-kaders worden vertaald naar werkbare oplossingen binnen de organisatie.
Je hebt een coördinerende rol binnen het HR-team. Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een professionele, eenduidige en betrouwbare HR-dienstverlening.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het thema arbeidsomstandigheden en verzuim. Je ziet toe op de naleving van het Arbo- en verzuimbeleid, onderhoudt contacten met de arbodienst en externe partners en je bent secretaris van het Sociaal Medisch Team.
Ook neem je deel aan (interdepartementale) projecten en werkgroepen binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid en aan de Klein Lef HR-werkgroep. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de Rijksoverheid.