Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet een HR adviseur als geen ander. De HR-adviseurs van het organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Centrale Informatievoorziening (CIV) begeleiden het management bij personeels- en organisatieontwikkelingen en HRM-vraagstukken. In een tijd van digitalisering, een toenemende nadruk op data-gedreven besluitvorming, de overgang naar agile werken en de implementatie van nieuwe werkwijzen, staat de CIV-organisatie voor grote veranderingen. Wil jij je ontwikkelen en groeien in de rol van HR-adviseur en haal jij voldoening uit het oplossen van HRM-vraagstukken? Dan komen wij graag met jou in contact!
Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat
In deze juniorrol krijg je de kans om werkervaring op te doen en je zo te ontwikkelen tot HR-adviseur. Je wordt hierbij begeleid en ingewerkt door een ervaren HR-adviseur die je meeneemt in de volle breedte van het vak. Naast een aantal taken die jou gevraagd worden op te pakken, krijg je ook de ruimte om thema’s of projecten op te pakken die jou interesseren. Dit doe je in eerste instantie ten behoeve van het management, maar houdt in je objectieve en onafhankelijke advisering ook rekening met de belangen van de medewerkers. Je bouwt tijdens het werken een netwerk op van contacten met relevante partijen binnen CIV en daarbuiten, zoals de Corporate Dienst (CD) en de Bestuursstaf (BS). Bij de CD zijn diverse HRM-producten en -diensten centraal belegd, zoals arbeidsrecht, verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je leert deze domeinen kennen en werkt waar nodig samen met specialisten, zodat je stap voor stap kunt doorgroeien naar een zelfstandige HRM-adviseur.
Hier haal jij jouw werkplezier uit
Als junior HR-adviseur doe je werkervaring op onder begeleiding van een ervaren HR-adviseur en werk je samen met de andere HR-collega’s uit het team. Je leert om klantgericht maar toch zakelijk te adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd. Je leert om mee te denken over het toepassen en uitvoeren van beleid, personeelsontwikkeling, individuele HRM-vraagstukken en veranderprocessen. Operationele taken pak je op wanneer nodig, zodat je het vak ook van de praktijkkant goed leert kennen. Je groeit in je rol door steeds meer verantwoordelijkheid te nemen.
Wat wij aan jou waarderen
Als junior HR-adviseur waardeert men niet alleen je proactieve houding en teamspelersmentaliteit, maar ook je vermogen om snel te leren en complexe informatie te analyseren. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en groeit stap voor stap in het adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je neemt initiatief, beweegt je met begeleiding door een politieke omgeving en ontwikkelt je tot een betrouwbare gesprekspartner voor het management.
Dankzij je flexibiliteit, leervermogen en sterke organisatievaardigheden kun je effectief inspelen op veranderingen. Je bent goed in het leggen van verbindingen en samenwerken, wat essentieel is voor het behalen van gezamenlijke doelen. Met deze kwaliteiten draag je — ook in je ontwikkelfase — al concreet bij aan het succes van het HRM-team en de organisatie als geheel!
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Ben jij onze nieuwe HR-collega? Solliciteer direct online! Wij kijken ernaar uit! Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Sandra Weber, afdelingshoofd HRM, via 06-0627580189. Zij staat je graag te woord!