HR Adviseur (Operationele Eenheid)

Sta jij stevig in je schoenen en wil je werken op het snijvlak van HR en de operatie? Zoek jij een rol waarin je veel vrijheid krijgt en direct het verschil maakt in een groeiende organisatie? Dan is dit jouw volgende stap.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur werk je dicht tegen de operatie aan. Hierdoor zie je direct wat er speelt op de werkvloer en leer je de organisatie in rap tempo kennen. Je krijgt veel vrijheid om je werkzaamheden zelf in te delen en fungeert als stevige sparringpartner voor het lijnmanagement.

Je adviseert, gevraagd en ongevraagd over de volle breedte van het HR-vak. Jouw takenpakket is divers:

• Advisering: Je ondersteunt het management bij personele vraagstukken, variërend van werving en selectie en inzetbaarheid tot het beëindigen van dienstverbanden.
• Casuïstiek: Je bijt je vast in uiteenlopende casussen. Dit varieert van verhuizingen van locaties en ontwikkelingen in het personeelsbestand tot individuele personeelsdossiers.
• Coaching: Je coacht leidinggevenden en medewerkers, bijvoorbeeld bij het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor hun loopbaan en ontwikkeling.
• Verandermanagement: Je adviseert over de personele consequenties bij organisatieveranderingen en formatiewijzigingen.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een leuk, gevarieerd en klein team; jij wordt onze 6^e collega. Binnen dit team heerst een informele en open sfeer. We werken veelal samen in dezelfde ruimte, waardoor de lijnen letterlijk kort zijn en je heel makkelijk even met elkaar overlegt of spart. Hoewel we onderdeel zijn van een grote, groeiende organisatie, voelt de directe werkomgeving persoonlijk en betrokken aan.

Je standplaats is Amersfoort, maar je hebt de flexibiliteit om gedeeltelijk te werken vanuit locaties in ‘t Harde en/of Oirschot. Daarnaast is er de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Wie ben jij?

Jij bent een assertieve professional die makkelijk op mensen afstapt. Je hebt een proactieve houding, werkt graag samen, maar kunt ook uitstekend zelfstandig opereren. Omdat je in een operationele omgeving werkt, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat.

• Een afgeronde HBO bachelor, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Je bent leergierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen in het vakgebied.
• Kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving is essentieel.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie voor de duur van 3 jaar in een dynamische omgeving. Je wordt ingeschaald in schaal 10.

Bovenal bieden we een omgeving waarin jouw groei centraal staat:

• Ontwikkeling & Opleiding: Omdat je leergierig bent, faciliteren wij volop ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om diverse (vakinhoudelijke) opleidingen en trainingen te volgen om je kennis te verdiepen en je loopbaan verder vorm te geven.
• Vrijheid: Je krijgt een plek waar je veel kunt zien, veel kunt leren en de vrijheid krijgt om echt te ondernemen binnen je rol.

Interesse?

Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Solliciteer dan direct!

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.