HR adviseur regio Zuid West Nederland

Ben jij een proactieve en hands-on adviseur en coach je onze managers graag bij het realiseren van onze HR-doelstellingen? Vind jij het leuk om vanuit verschillende locaties en werkplekken te werken, om zo dichtbij de operatie betrokken te zijn? Word dan onze nieuwe HR-adviseur. Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden. Tot en met januari 2027 werk je in de regio Zuidwest in verband met het zwangerschapsverlof van een collega. Daarna bekijken we in overleg waar je verder ingezet kunt worden.
Als HR-adviseur in de regio Zuid West Nederland werk je voor onze locaties in Rotterdam en Zeeland, waarbij je één manager adviseert. Dit doe je in teamverband, samen met de HR-ondersteuner en de verzuimspecialist. Je werkt zo dicht mogelijk bij het primaire proces, de operatie, waar de schoonmaakdienstverlening plaatsvindt. Je bent wekelijks flexibel inzetbaar op één van de RSO locaties in jouw regio. Eens per twee weken zie en spreek je jouw andere HR-collega's digitaal en elke drie weken is er een centraal (live) teamoverleg. Daarnaast zoeken jullie elkaar natuurlijk regelmatig op om casuïstiek te bespreken of samen te werken aan HR-vraagstukken. Deze functie is deels hybride uit te voeren.

Werkzaamheden binnen deze functie zijn onder andere:
•    Het adviseren, informeren, ondersteunen en begeleiden van de lijnmanagers op het gebied van onder andere leren & ontwikkelen, werving & selectie, verzuim, personele vraagstukken en HR-beleid in het 
algemeen;
•    Het analyseren van trends, het leveren van analyses op managementrapportages en het ondernemen van actie(s) indien nodig ten aanzien van de eigen verzorgingsregio;

Kortom: ben jij een proactieve en hands-on adviseur en voel jij je op je plek binnen een organisatie waar continu moet worden geschakeld tussen nu (hands-on en doen) en later (visie en denken)? Reageer dan op deze dynamische HR-vacature voor de duur van 12 maanden!

•    Je hebt een hbo-bachelorsdiploma, bij voorkeur op het gebied van HRM;
•    Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
•    Je hebt ervaring binnen een operationele werkomgeving, zoals bijvoorbeeld een uitvoeringsorganisatie;
•    Je hebt ervaring met het begeleiden van organisaties in ontwikkeling en je kunt goed omgaan met dynamiek die daarbij hoort;
•    Je schakelt als adviseur gemakkelijk tussen verschillende rollen en kan dit ook toepassen in jouw gesprekstechnieken en adviezen, zowel als mondeling als schriftelijk;
•    Je bent klantgericht en omgevingsbewust, waarbij je de tijd neemt om vragen vanuit managers en medewerkers goed te doorgronden en kritisch te zijn;
•    Je maakt je organisatie- en uitvoeringsprocessen snel eigen;
•    Je vindt het niet erg om voor je werk te reizen (bij dienstreizen gaat de voorkeur uit naar het OV).

VOG/ VOG+
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een extra screening (VOG+). Afhankelijk van het soort locatie waar je komt te werken. Meer informatie hierover zal je tijdens het sollicitatiegesprek ontvangen.