HR Business Partner

Word HR Business Partner

Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie De Directie HR van COMMIT zoekt een motiverende HR Business Partner die zich profileert als tactisch en strategisch adviseur

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als HR Business Partner bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

De HR organisatie is binnen Defensie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Het strategische adviseren van de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te verankeren en de beweging verder vorm te geven, is er behoefte aan HR Business-capaciteit op het gebied van tactisch en strategisch HR-advies. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het bouwen van een concern-breed HR fundament.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied(en). Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.

Verantwoordelijkheden: 
-    Je draagt bij aan de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied; 
-    Je levert vanuit jouw brede expertise op het HR vakgebied een bijdrage aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied; 
-    Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT;
-    Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.

Wat vragen we?

-    Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega’s. Om dit uit te voeren, vragen wij:
-    Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding HRM;
-    Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR vakgebied. 
-    Aantoonbare ervaring als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management. Dit betekent dat je een gelijkwaardig gesprekspartner bent op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
-    Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
-    Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
-    Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre; 
-    Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.

-    De selectie voor gesprekken wordt in week 34 gemaakt en kan mogelijk langer duren;
-    De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in week 35 op dinsdag en donderdag;
-    Afwijzingen worden eind augstus en/of begin september gedeeld;
-    Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
-    Een assessment en referentie check kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en

 arbeid (GVVA). #LI-SD1 #LI-Hybrid Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.