Wil jij directie en management helpen om scherpe, goed onderbouwde keuzes te maken over de inrichting van de organisatie? Krijg jij energie van het analyseren van complexe organisatievraagstukken en het creëren van samenhang tussen strategie, uitvoering en HR-fundamenten? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
In deze rol ondersteun je management en directie bij vraagstukken rondom organisatie-inrichting, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Je helpt impliciete keuzes expliciet te maken, brengt structuur aan in besluitvorming en zorgt ervoor dat keuzes uitvoerbaar, uitlegbaar en consistent zijn. Daarbij opereer je op management- en directieniveau en werk je vanuit een onafhankelijke adviesrol, waarbij de lijn verantwoordelijk blijft voor de uiteindelijke keuzes en resultaten.
Je houdt je onder andere bezig met:
• het analyseren van organisatievraagstukken in relatie tot opgaven, prestaties en risico’s;
• het expliciteren en onderbouwen van keuzes over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;
• het toetsen van keuzes aan HR-fundamenten, M&O-kaders en de gewenste werking van de organisatie;
• het inzichtelijk maken van de gevolgen van keuzes voor uitvoering, capaciteit, teams en medewerkers;
• het signaleren en bespreekbaar maken van knelpunten en inconsistenties tussen inrichting, sturing en uitvoering;
• het structureren en agenderen van vraagstukken voor management en directie.
Met jouw bijdrage ontstaat een organisatie die beter aansluit op haar opgaven, sneller en zorgvuldiger besluiten neemt en voorspelbaar kan leveren op haar dienstverlening. Je richt je niet primair op het opleveren van documenten, maar op het verbeteren van de kwaliteit van keuzes en besluitvorming.