• Den Haag
  • HBO oude stijl, HBO bachelor, WO bachelor, Bachelor - HBO
  • 32 - 36 uur
  • schaal 11
    €4.024 - €6.110 (bruto)
  • Personeel en organisatie, Orde / vrede / veiligheid
  • Solliciteer voor 20 juni 2024 Nog 2 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • 2 werkplekken
Kenmerk: IND DH/BV/2024/1592, Plaatsingsdatum: 6 juni 2024

HR Advies geven op tactisch en strategisch niveau binnen een organisatie met maatschappelijk relevantie. Je zet jouw expertise in om binnen deze dynamische organisatie de HR uitdagingen aan te gaan. Dat is wat jij gaat doen als HR Business Partner bij de IND!

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als HR Business Partner help je een van de directies binnen de IND hun HR beleid op strategisch en tactisch niveau te verbeteren. Je bent de strategische HR-partner van de business.

De IND staat extern continu in de aandacht en ontwikkelt zich intern daardoor ook continu. De dynamiek in de directies is daardoor groot en de daarmee gepaard gaande HR uitdagingen dus ook.

Wat ga je doen?

“Het HR-vak verandert en innoveert in rap tempo. Met jouw ervaring als HR Business Partner ben jij de waardevolle sparringpartner die het management voorziet van adviezen bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken. Heb je lef, ben je deskundig en weet je goed balans te houden tussen service verlenend en kaderstellend? Dan is deze baan op je lijf geschreven.”

Als HR Business Partner kom je te werken bij de directie Bedrijfsvoering op de afdeling Human Resources, team Advies. Team Advies heeft de eerstelijnsadviesrol ten aanzien van de HR-processen die belegd zijn in de lijn (integraal management). De accountadviseurs van het team HR Advies adviseren de directeur en de tactisch managers van een directie, en adviseren dus op tactisch-strategisch niveau. Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van dit managementniveau en adviseert met oog voor organisatiebelang, samenhang tussen onderwerpen en voor de lange termijn.

Op zelfstandige wijze voorzie je het management van advies. Je bent in staat om mee te denken en te adviseren in vraagstukken waar geen “standaardoplossing” voorhanden is. Indien nodig weet je snel te schakelen met collega’s van de meer specialistische afdelingen van HR en Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). Jouw brede ervaring in de diverse adviesrollen deel je met je collega’s.

Je hebt regelmatig overleg met de HR-collega’s binnen en buiten het team HR Advies. Met de collega’s van de andere HR-teams lever je een bijdrage in de ontwikkelingen van HR beleid en instrumenten.

De thema’s waarover je adviseert zijn zo breed als het HR werkveld zelf: van bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, tot vitaliteit en verzuim, functiewaardering en diversiteit & inclusie. Maar geen dag is hetzelfde bij de IND en je hoeft de kranten maar open te slaan om de hectiek bij de IND te begrijpen.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Bedrijfsvoering (BV)

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Afdeling Human Resources

Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.

De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:

  • HR Advies;
  • IND Academie;
  • Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid);
  • Management Informatie en Toegang (MIT);
  • Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO);
  • Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM).

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Monique van Assen, Manager HR Advies

06-52300827

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mirjam Koolen, Coördinerend Adviseur Werving en Selectie

06–27437858

Solliciteren?

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

HR Adviseur

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Den Haag
  • HBO bachelor
  • 32-36
  • schaal 10
    €3.404 - €5.389 (bruto)

Ambtelijk Secretaris

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Den Haag
  • HBO bachelor
  • 32-36
  • schaal 9
    €3.484 - €4.868 (bruto)

Senior IT Auditor (RE)

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Den Haag
  • Master/doctoraal
  • 32-36
  • schaal 13
    €4.758 - €7.094 (bruto)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon