Wat ga je doen?
Als HR Expert Data & Analytics leg je de basis voor Datagedreven HRM-beleid. Je verzamelt, analyseert en interpreteert HRM-gerelateerde data en vertaalt deze complexe HRM-data naar heldere adviezen, inzichten en scenario's. Je maakt data-gedreven inzichten, adviezen en besluiten mogelijk die bijdragen aan strategische besluitvorming, daarmee aan een effectiever, eerlijker en toekomst bestendiger HRM-beleid. Je combineert analytische vaardigheden met een goed begrip van HRM-processen en organisatievraagstukken.
Het speelveld waarop jij acteert omvat met name: HRM (accountteam) en afdeling Finance & Control (het stroomlijnen van rapportages en vormen van definities).
Onderwerpen waarin jij je verdiept lopen uiteen, waarbij je kunt denken aan:
Instroom, doorstroom & uitstroom van medewerkers, Strategische Personeelsplanning (o.a. FTE-inzet, formatieontwikkeling), Verzuim, MTO- resultaten, Leren & Ontwikkelen. Maar ook AI gerelateerde vraagstukken zullen op jouw bord belanden.
Als belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zien wij:
- Verzamelen, opschonen en structureren van HRM-data uit verschillende bronnen zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages;
- Ontwikkelen en onderhouden van HRM-dashboards en rapportages die real-time inzichten geven in cruciale HRM-KPI’s;
- Analyseren van trends, verbanden en afwijkingen in data rondom bijvoorbeeld uitstroom, medewerkerstevredenheid en interne mobiliteit;
- Opstellen van aanbevelingen voor verbeteringen in HRM-beleid, gebaseerd op data-inzichten;
- Actieve samenwerking met de verschillende HRM-teams, management en andere stakeholders om data-analyses om te zetten in concrete acties;
- Evalueren van HRM-initiatieven op basis van vooraf vastgestelde meetindicatoren en effectiviteit;
- Toepassen van voorspellende analyses (predictive analytics) om toekomstige ontwikkelingen en risico’s vroegtijdig te signaleren.