De uitdaging
Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag wil graag structureel in spelen op de voortdurende personele krapte op de arbeidsmarkt. Om zo voldoende medewerkers met de juiste kwaliteiten aan te trekken en te behouden.
We zijn bezig met het opzetten van een JenV brede arbeidsmarktanalyse.
Als HR-manager Arbeidsmarkt en Recruitment ga jij hiervoor een plan van aanpak formuleren en onze afdeling Arbeidsmarkt en Recruitment verder ontwikkelen en professionaliseren. We zoeken hiervoor een ervaren HR-manager die van bouwen houdt. Durf jij het aan? We komen graag met je in gesprek!
Functieomschrijving
Als Manager Arbeidsmarkt en Recruitment ben je verantwoordelijk voor de teams Arbeidsmarktbeleid en communicatie, Recruitment, SPP (strategische personeelsplanning) en arbeidsmarktanalyse, en het Rijkstraineeprogramma, in totaal een 20-tal medewerkers.
Jij bent concernbreed verantwoordelijk voor het formuleren van onze arbeidsmarktstrategie. Jij zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van de plannen om talent aan te trekken, te werven en te behouden binnen onze organisatie.
Je weet hoe je een goede EVP (EmployeeValueProposition) creëert met een succesvolle arbeidsmarktcommunicatie-strategie, je weet hoe je wervingsstrategieën met bijbehorende kanalen, ontwikkelt en hoe je het volledige wervingsproces zo goed mogelijk inricht.
Je werkt voor het onderwerp Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment voor het Bestuursdepartement. Voor de interdepartementale agenda op het gebied van Arbeidsmarkt, Strategische Personeelsplanning en Rijkstraineeprogramma voer je de regie voor het concern JenV.
Ook heb je een brede kennis van het Personeel & Organisatie vakgebied.
Bovenal ben je een goede peoplemanager, die met het team een visie kan vertalen naar een uitvoerbaar en inspirerend jaarplan waar iedereen tot zijn recht komt en met plezier aan werkt.
Verantwoordelijkheden
- Je bent lid van het managementteam van DP&O
- Ontwikkeling en implementatie van een effectieve arbeidsmarkt en wervingsstrategie om de benodigde talenten aan te trekken die passen bij de behoeften van onze organisatie. Met extra nadruk op het belang van de werving van divers talent.
- Creatie van boeiende arbeidsmarktcommunicatie om onze organisatie als werkgever van keuze te positioneren.
- Optimalisatie van het beheer van het wervingsproces inclusief het zorgdragen voor de vervanging van het huidige ATS (Applicant Tracking System)-systeem.
- Bijdragen aan het opstellen en uitwerken van onze Onboardingsstrategie.
- Onderhouden van relaties met collega-managers Arbeidsmarkt & Recruitment , zowel binnen JenV als binnen de Rijksoverheid. Met het daar bijhorende voorbereiden van het DOP-overleg (Directeurenoverleg Organisatie en Personeel van JenV)en het ICOP (Interdepartementale Commissie Organisatie en personeelsbeleid)-vergaderingen waar arbeidsmarkt op de agenda staat.
- Je voert de regie op het verzamelen van de stand van zaken bij de diverse JenV-onderdelen om zo te leren van ‘best practices’.
- Opleveren van relevante managementrapportages, o.a. analyseren van wervingsgegevens en trends om de effectiviteit van onze Recruitmentstrategie te evalueren en aan te passen.
- Regie voeren op deelname aan het Rijkstrainee programma op WO en HBO niveau ten behoeve van het concern JenV. Je draagt zorg voor een optimale match tussen werkplek en trainee, en voor een goede begeleiding van de deelnemende trainees.
- Je zorgt voor onze SPP’s (Strategische personeelsplanningen) om onze kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoeften in kaart te brengen en het opzetten van een J en V brede arbeidsmarktanalyse.