Als HR Consultant lever je vanuit HR-expertise en data-analyse een inhoudelijke bijdrage aan de transitie. Je voert (data-)analyses uit op personeelsgebied, brengt het toekomstige HR-functiehuis en de bijbehorende functieprofielen in kaart en beschrijft deze, en levert een actieve bijdrage aan het verandermanagementtraject. Je ondersteunt het projectteam bij het uitwerken en implementeren van het HR-plan richting de nieuwe Onderzeedienst, en zorgt dat de benodigde verandering inzichtelijk wordt gemaakt én gerealiseerd. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden; de business consultant en de projectleider Personeel, daarnaast heb je veel contact met de andere deelprojecten en de afdeling P&O. De rol biedt je alle ruimte om je verder te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.
Je bent verantwoordelijk voor het;
- Uitvoeren van HR (data-)analyses ter onderbouwing van de personele transitie, waaronder forecast- en formatiemodellen.
- In kaart brengen en beschrijven van het toekomstige HR-functiehuis, inclusief functieprofielen en loopbaanpaden.
- Mede opstellen van het HR-plan voor de transitie naar de nieuwe Onderzeedienst.
- Vaststellen van de benodigde personele vulling op basis van een te ontwikkelen forecastmodel en bijbehorende inzichten.
- Opzetten en uitvoeren van arbeidsmarkt- en profielanalyses.
- Leveren van een actieve bijdrage aan de verandermanagementstrategie en het bijbehorende activiteitenplan.
- Uitvoeren van stakeholder- en impactanalyses om de gevolgen van de transitie per doelgroep in kaart te brengen.
- Uitvoering geven aan de doelstellingen uit het strategisch personeelsplan door verbeteringen binnen de Onderzeedienst te identificeren en implementeren.
- Signaleren van risico’s en knelpunten in de verwachte en voorspelde personele vulling van de organisatie.
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan de transitiemanager/stuurgroep.