Dit ga je doen

Kom jij Defensie versterken als Informatie analist en de essentiële inzichten leveren die nodig zijn voor de succesvolle groei van onze organisatie?

De Defensieorganisatie gaat in de komende jaren significant groeien om invulling te geven aan onze Hoofdtaak 1: Beschermen wat ons dierbaar is! Om onze opgave te realiseren is goed inzicht en overzicht essentieel. Informatie zal niet alleen betrouwbaar moeten zijn, deze moet ook op een heldere manier beschikbaar moeten zijn of gemaakt worden. In deze mooie baan ga jij daar aan bijdragen. Jouw primaire taak is om daarvoor te zorgen. Jij gaat eraan bijdragen dat het management beschikt over de juiste stuurinformatie, om tijdig te kunnen sturen en bijsturen op de instroomketen. Er zijn veel data en samen met je collega’s ga je daar op een slimme manier mee aan de slag. Ontwikkelen en optimaliseren van dashboards is daarbij een continue uitdaging. Dat vraag wel dat je al enkele jaren ervaring hebt met Power BI. Je zal deze skills ook verder gaan ontwikkelen.

Ervaring leert ons dat vergroten en versnellen van de instroom binnen een grote en complexe organisatie zoals Defensie meer is dan een kwantitatief vraagstuk. Wij moeten ook onze manier van werken vernieuwen om te kunnen innoveren.

Spreekt dit jou aan? Solliciteer dan direct of lees snel verder.

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) van Defensie in Amsterdam. Daar werken circa 600 medewerkers aan de realisatie van de DCPL missie: "Talent bewegen voor Defensie", met als kernwaarden deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.

De DCPL Bedrijfsvoering bestaat uit Hoofd bedrijfsvoering, Bureau Strategie & Advies, Bureau Data Science & Informatievoorziening, bureau Logistiek, bureau administratie en het Projectenbureau.
Je maakt deel uit van Bureau Data Science en Informatievoorziening, waar je nauw samenwerkt met de professionals van het Datateam DCPL. Samen ontwikkelen, introduceren en optimaliseren we passende instrumenten om data op een correcte en veilige manier te ontsluiten en helder te presenteren aan diverse stakeholders. Kennis delen, ervaring uitwisselen, sparren, het zijn binnen dit team geen loze worden, maar het is noodzakelijk om complexe data structuren te vertalen naar inzichtelijk informatie.

Wat ga je doen?
Je gaat bijdragen aan het verbeteren van de bedrijfsvoering van het DCPL door het informatiemanagement waar nodig en mogelijk te optimaliseren. Naast reguliere werkzaamheden, zijn er tal van grotere en kleinere verbeterprojecten waar er van jou een inbreng gevraagd wordt. In grote lijnen zal je dagelijkse werk gekenmerkt worden door:

Vertalen van de informatiebehoefte van het management naar passende HRA producten;
Verzamelen, analyseren, documenteren en beheren van de functionele en niet-functionele eisen (requirements) voor nieuwe of te wijzigen informatiesystemen.
Adviseren bij de ontwikkeling van kengetallen (prestatie indicatoren) en normen op het gebied van bedrijfsvoering ten behoeve van het DCPL
Ontwikkelen en implementeren van managementrapportages en dashboards ten behoeve van de bedrijfsvoering van de instroomketen;
Prepareren van de juiste data, door data cleaning, transformatie en validatie;
Participeren bij de ontwikkeling en het beheer van geautomatiseerde Planning & Control systemen;
Doen van verbeter- en vernieuwingsvoorstellen t.a.v. het behalen van normen gekoppeld aan de PI's.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben jij?
Je bent toe aan een volgende stap waarin je analytische diepgang, communicatie en technisch inzicht kunt combineren. Je weet hoe je invulling moet geven aan je werk om een solide schakel te zijn en data gedreven werken mogelijk te maken en processen te optimaliseren.
Je herkent jezelf in deze kwaliteiten:

Analytisch: Je doorgrondt data snel en weet proactief de juiste data te achterhalen en te vertalen naar informatie om allerlei operationele en ook complexe vraagstukken op te lossen.
Communicatie: Je bent een volwaardige sparringpartner voor (niet) technische stakeholders en collega’s die advies en aanbevelingen helder presenteert (bijvoorbeeld met Power BI) en documenteert.
Organisatie: Je werkt georganiseerd en planmatig om tijdige oplevering van stuurrapportages te garanderen, met oog voor de impact op de HRA-producten.
Houding: Je bent integer in je omgang met gevoelige data, resultaatgericht, staat achter je werk (verantwoordelijkheid) en bent een constructieve teamplayer (samenwerken).

Wat neem je mee?

Een afgeronde HBO opleiding in een economische of bedrijfskundige richting, met bovendien een leergierige houding en de wens zich te blijven ontwikkelen.
Kennis en minimaal 2jaar ervaring met MS Excel advanced en met Power BI advanced.
Ervaring (> 3 jaar) met informatie analyse en het werken in projecten.
Ervaring met programmeertalen R en/of Python, is een pre.
Vaardigheid in werken met databases, query's schrijven (SQL) en kennis van datamodellering is een pré.

Hier kom je te werken

Meer over Defensie Ondersteuningscommando

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je komt te werken binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van DPOD.
Zij verbinden mensen met banen binnen en buiten Defensie en zorgen dat de in-, door- en uitstroom van defensiepersoneel goed verloopt. Zo werken we aan personele gereedstelling, opleiding, trainingen, trajecten voor werkstudenten, maatschappelijke dientijd, en reservistenaangelegenheden. Ook zijn we hét expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en pre-recruitment. Zij stellen de mens centraal en vormen een brug tussen de burgermaatschappij en Defensie.

Defensie Ondersteuningscommando

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Informatie Analist Instroom Personeel