Als Informatie Analist werk je samen met je collega’s aan een tijdige en juiste informatievoorziening hierover voor alle teams en afdelingen binnen de directie Handhaven. Het soort informatie dat we leveren varieert daarbij van operationele stuurinformatie tot aan beleidsinformatie ten behoeve van risicogericht handhaven en informatie ter verantwoording op nationaal en internationaal niveau.
Als lid van het team Programmering informatie analyse lever je een waardevolle bijdrage aan het vervullen van de interne informatiebehoefte. Je neemt informatievraagstukken vanuit de organisatie op en gaat actief op zoek naar de kern van de klantvraag, waarbij je ook de verborgen behoeften achterhaalt. Zodra de behoefte duidelijk is, werk je samen met je collega's aan het leveren van op maat gemaakte informatieproducten. Denk hierbij aan het ontwikkelen van een dashboard voor voedselvergiftiging, het opstellen van een rapport over kalversterfte of het afhandelen van een WOO-verzoek met betrekking tot sluitingen in de horeca. Je creëert een overzicht van de beschikbare producten en zorgt ervoor dat er een samenhang ontstaat tussen deze producten. Je kunt altijd rekenen op je directe collega's en Senior analisten als sparringpartners. Samen bepalen jullie de aanpak en streven jullie naar voortdurende verbetering van de dienstverlening vanuit het team Programmering informatie analyse.
Binnen het werkveld van ICT-systemen vinden voortdurend veranderingen plaats en worden steeds geavanceerdere tools ingezet om de regie te kunnen voeren. Denk hierbij aan het gebruik van webscraping om informatie van het internet te halen en branches in kaart te brengen. Tegelijkertijd is het belangrijk dat de ontwikkelde producten eenvoudig te beheren en gebruiken zijn, zelfs voor niet-frequente gebruikers. Hier speel jij een cruciale rol in. Je draagt bij aan het creëren van gebruiksvriendelijke oplossingen die gemakkelijk te onderhouden zijn, zodat ze voor iedereen binnen de organisatie toegankelijk zijn.
Als Informatie Analist krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, leuke en betrokken collega’s waarmee je samenwerkt, een goede werksfeer en de ruimte om je ideeën te delen en uit te voeren.
Je rapporteert inhoudelijk aan de Coördinerend specialistisch inspecteur en hiërarchisch aan je leidinggevende.
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze interessante vacature? Aarzel dan niet langer en grijp deze kans om onze nieuwe Informatie Analist te worden!
Je bent enthousiast, durft buiten de gebaande paden te denken en komt proactief met verbetervoorstellen. Je houdt gemakkelijk overzicht. Je bent goed in het leggen van verbanden en het koppelen van informatie. Je staat stevig in je schoenen, deelt jouw ideeën en mening met anderen, hebt overtuigingskracht, maar bent ook in staat om goed te luisteren. Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk om een dienstverlenende rol binnen een organisatie te vervullen. Je bent gemakkelijk benaderbaar en je houdt je aan de gemaakte afspraken Je vindt het leuk om in een team te werken en projecten op te pakken en gezamenlijk ideeën uit te werken.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- HBO werk- en denkniveau.
- Kennis van en ervaring met BI-tools en dataverwerking en -analyse.
- Samenwerken binnen het team en met andere collega’s voor optimale dienstverlening.
- Goede communicatieve vaardigheden.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Stressbestendigheid
- Plannen-en-organiseren
- Zelfontwikkeling
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
Meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Handhaven besteedt bijna twee miljoen uur per jaar aan het houden van toezicht in de publieke domeinen voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn, diergezondheid en natuur. Onze capaciteit willen we dáár inzetten waar de risico’s het grootst zijn, op basis van heldere interne afspraken en duidelijke kaders en afwegingscriteria, zodat er tijdens het jaar geschoven kan worden in de activiteiten als de actualiteit dat vraagt. Dit is een grote verandering voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit en vergt een forse cultuuromslag.
De afdeling Regie is binnen de directie Handhaven de centrale schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en de operatie anderzijds. Volgens Handhavingsregie 2.0 zorgt de afdeling ervoor dat alle benodigde informatieproducten tijdig beschikbaar zijn zodat de tactische programmering gemaakt kan worden. Dat is de basis voor de operationele planning en de algemene werkwijze voor de andere divisies van de directie Handhaven.
Team Programmering IA bestaat uit 17 collega’s, waaronder een coördinerend specialistisch inspecteur en (senior) informatieanalisten en is verantwoordelijk voor de voorbereiding van de tactische en operationele planning.
We leveren drie hoofddiensten:
- Werkvoorbereiding: diverse zaaksystemen voorbereiden, zodat de inspectie optimaal gefaciliteerd wordt in de uitvoering van haar werkzaamheden. Daarbij houden we rekening met eventuele seizoensinvloeden, de mogelijkheid om werkzaamheden te combineren, de planning, volledigheid en kwaliteit.
- Informatievoorziening: de directie Handhaven voorzien van stuur- en beleidsinformatie en het vraag gestuurd ondersteunen van de processen met data, bijvoorbeeld voor WOO-verzoeken en Europese rapportages.
- Ondersteunen van de organisatie bij de veranderingen in de systemen, zodat de informatie-winkel open blijft.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.