Informatiemanager

Wil jij vanaf de start meebouwen aan een gloednieuwe organisatie met een maatschappelijk relevante opgave? Als senior informatiemanager bij de Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU), onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), ben je de strategische schakel tussen organisatiebehoeften en een slimme, toekomstbestendige informatievoorziening (IV). Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op hoe we het gaan inrichten – van het allereerste idee tot de implementatie. Dat biedt ruimte voor jouw visie, lef en pionierszin.

In deze rol vertaal je complexe, soms nog abstracte functionele vragen naar concrete IV-oplossingen. Je analyseert de informatiebehoefte vanuit het primaire proces, vertaalt deze naar IV-dienstverlening, adviseert op het IV-portfolio en bewaakt de samenhang tussen systemen, processen en diensten. Tevens draag je bij aan het opstellen en onderhouden van de informatiestrategie en rapportages (sturingsinformatie). Je werkt nauw samen met de product-owner en het functioneel beheer, denkt mee over systeeminrichting, adviseert over IV-dienstverlening en bent nauw betrokken bij de acceptatie van opgeleverde functionaliteiten. Ook geef je richting aan digitaal werken binnen de organisatie en zorg je voor draagvlak en begrip bij collega’s en stakeholders.

Wat deze functie uniek maakt? Je stapt in op het moment dat er nog geen IV-structuur staat. Veel ligt nog open, en juist dat geeft jou de ruimte om het verschil te maken. Je denkt niet alleen mee over de inrichting van het informatielandschap, maar bepaalt ook hoe we in de toekomst informatie verzamelen, delen en gebruiken. NAU is volop in ontwikkeling, en jouw ervaring, visie en initiatief zijn cruciaal om onze digitale ambities waar te maken. Een uitdagende baan voor jou als ervaren informatiemanager die graag vooroploopt.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

In een omgeving die nog in opbouw is, weet jij structuur aan te brengen en overzicht te bewaren. Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en partijen, van interne collega’s tot externe leveranciers, en houdt daarbij de gezamenlijke koers voor ogen. Dankzij jouw omgevingsbewustzijn voel je aan wat er speelt en stem je je aanpak hierop af. Je denkt vooruit, neemt initiatief en durft keuzes te maken. Ook onder tijdsdruk blijf je kalm en oplossingsgericht. Je werkt planmatig en resultaatgericht en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in de verandering.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Meerjarige ervaring als informatiemanager, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Relevante werkervaring op het gebied van agile-/scrum-gebaseerd werken.
• Relevante werkervaring op het gebied van het creëren, onderhouden en analyseren van processen, procesverbeteringen en procestekeningen (BPM).
• Organisatiesensitiviteit en heb je de mentaliteit om dienstverlening te ontwikkelen in een opstartende en groeiende organisatie.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats na sluiting van de vacature.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Binnen twee tot zes maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kan je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/(kantoor)dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip! Download deze vacature tekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online namelijk niet meer zichtbaar.