Dit ga je doen

Als Inspecteur Toezicht Alcohol & Tabak (36 uur) ben jij het scherpe oog en de snelle actie achter een rookvrije generatie. Waar rook is, roept de handhaving, en jij staat klaar. Je speurt onder andere naar vapes en sigaretten, duikt in signalen van illegale handel en pakt overtredingen direct aan. Zo zorg je dat jongeren beschermd blijven tegen verslaving en draag je actief bij aan de missie van de NVWA: “De NVWA zet zich met haar toezicht in voor een rookvrije generatie en een gezonde leefstijl om het gebruik van alcohol, tabak en nicotine terug te dringen”.

“Elke vape die verkocht wordt is wéér een verslaafd kind.” en “Al heb ik er maar één het verschil gemaakt of er één gered dan is het een begin!” zijn uitspraken van onze gedreven inspecteurs die elke dag opnieuw bijdragen aan de gezonde en rookvrije generatie.

Ben jij scherp, nauwkeurig en gedreven en klaar om het verschil te maken? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen?
Als Inspecteur Toezicht Alcohol & Tabak werk je in het hart van de strijd voor een gezonde en rookvrije generatie. Je houdt toezicht op verkooppunten, spoort illegale producten op. Naast deze kerntaak kan je ook worden ingezet bij andere projecten binnen het domein Alcohol & Tabak. Geen dag is hetzelfde, van het ontdekken van illegale vapes en snus tot het opsporen van verboden reclame en het overtreden van het verkoopverbod. Je werkt regelmatig samen met Douane, Politie en gemeenten om de herkomst van deze producten te achterhalen.

Je krijgt een interne opleiding van de NVWA, waardoor je alles weet van wet- en regelgeving en overtredingen correct kunt afhandelen. Je start daarom in een aanloopschaal (schaal 8). Na het behalen van de proeve van vakbekwaamheid wordt dit omgezet in schaal 9.

Binnen ons team van gedreven collega’s is er ruimte om te groeien naar complexere inspecties of projectcoördinatie. Samen zorgen jullie ervoor dat de wet wordt nageleefd en jongeren beschermd blijven tegen verslaving.

Jouw kerntaken

Controleren van verkooppunten van rook- en tabakswaren.
Opsporen van illegale producten en ongewenste reclame-uitingen.
Onderzoeken van productstromen vaak in samenwerking met Douane, Politie en gemeenten.
Opmaken van boeterapporten bij overtredingen.
Rapporteren van bevindingen en samenwerken aan projecten binnen het team.
Bijdragen aan de missie: een gezonde, rookvrije generatie in de breedste zin van het woord.

Zet je idealen om in daden
Wil jij jouw scherpe blik en daadkracht inzetten voor een gezondere samenleving? Word Inspecteur Toezicht Alcohol & Tabak en maak elke dag het verschil!

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en hebt een scherpe intuïtie om nét die extra vragen te stellen tijdens inspecties. Je bent flexibel, daadkrachtig en werkt graag samen, waarbij je goed luistert en openstaat voor andere ideeën. Daarnaast durf je een weloverwogen eigen mening te geven en stel je het teambelang altijd boven jezelf. Bij jou passen ‘afspraak is afspraak’ en de no-nonsense mentaliteit van ons team helemaal.

Harde eisen

Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en relevante werkervaring.
Je hebt ervaring met het samenwerken in projectteams.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel in woord als geschrift.
Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband effectief functioneren.
Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig bij administratieve taken en weet het overzicht te behouden.
Je kunt goed presteren onder tijdsdruk en weet prioriteiten te stellen.

Competenties

Analyseren
Oordeelvormend
Organisatie sensitiviteit
Accuraat werken
Stressbestendigheid

In plaats van een standaard motivatiebrief vragen we je om in maximaal één A4 kort en krachtig antwoord te geven op de volgende vragen:

Waarom wil jij werken als medewerker toezicht in het Alcohol & Tabak team, en wat spreekt je aan in deze functie?
(Vertel ons wat je drijft en waarom je juist bij ons team wilt aansluiten.)
Hoe werk jij samen in een team en wat voeg jij toe aan de samenwerking?
(Denk aan ervaringen in vorige teams en wat jou daarin kenmerkt.)
Wat betekent handhaven voor jou, en hoe geef jij daar in de praktijk invulling aan?
(We zijn benieuwd naar concrete voorbeelden waarin jij hebt gehandhaafd.)
Hoe ga jij om met administratieve taken die nauwkeurigheid en zorgvuldigheid vragen?
(Geef een voorbeeld van hoe jij hierin het overzicht houdt en kwaliteit levert.)
Hoe functioneer jij wanneer je onder druk moet werken?
(Motiveer hoe jij onder druk kan werken, noem een voorbeeld)

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inspectie

Binnen het Alcohol & Tabak team 2, werk je samen met je collega’s met dezelfde kerntaak en ondersteun je collega inspecteurs die zich bezig houden met de complexe inspecties, reclamezaken en het implementeren van nieuwe projecten. Een deel van onze inspecteurs werkt aan een nieuw onderdeel van ons werkveld: het Experiment Gesloten Coffeeshopketen (EGC). Daarnaast zijn er ook drie senior inspecteurs die de wetswijzigingen, project- en werkvoorbereidingen en netwerkcontacten onderhouden.

Je werkt landelijk en bent flexibel inzetbaar, zowel op locatie bij ondernemers als vanuit kantoor of thuis. Voor je werk krijg je een dienstauto en OV-kaart. De dynamiek van veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen maakt dit werk uitdagend en geeft volop kansen om je verder te ontwikkelen.

Waar kom je te werken?
De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Bijzonderheden:

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 28 oktober of woensdag 29 oktober a.s. in Utrecht (hoofdkantoor NVWA). Alleen kandidaten die de eerste gespreksronde succesvol doorlopen, worden uitgenodigd voor een vervolggesprek op woensdag 12 november a.s. Reserveer deze data alvast in je agenda. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op maandag 24 november of dinsdag 25 november a.s.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Inspecteur Alcohol & Tabak