Dit ga je doen

Als Adviseur en Projectleider Expertise Diergezondheid zorg jij dat toezicht op diergezondheid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk. Je vertaalt wet- en regelgeving en handhavingsbeleid naar slimme, uitvoerbare toezichtmethoden. Daarmee help je inspecteurs om risicogericht en effectief te handhaven en draag je concreet bij aan het borgen van diergezondheid in Nederland.

Je beweegt je tussen strategie en uitvoering: je ziet waar het beter kan, pakt dat op en brengt collega’s in positie om samen resultaat te boeken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Vertalen van wet- en regelgeving en handhavingsbeleid naar projectprotocollen en werkinstructies.
Fungeren als schakel tussen tactisch niveau (beleid/jaarplan) en operationele uitvoering.
Voorbereiden en inhoudelijk ondersteunen van toezichtprojecten binnen het domein Diergezondheid.
Risicogericht werken door het maken van risicogerichte selecties van bedrijven.
Analyseren van inspectie- en toezichtresultaten en deze vertalen naar concrete inzichten (factsheets, presentaties, rapportages).
Monitoren van voortgang en signaleren van knelpunten, met advisering richting senior inspecteur en CSI.
Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor inspecteurs en interne collega’s.
Bijdragen aan het (meer)jaarlijkse handhavingsplan, beleidsadvisering en de inhoudelijke verantwoording (incl. Kamervragen).
Meewerken aan vernieuwing van toezicht, onder andere via datagedreven werken en innovatie van toezichtmethoden.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Voor deze functie zoeken we een inhoudelijk sterke professional die complexe vraagstukken kan doorgronden en vertalen naar werkbare oplossingen voor het toezicht. Je beweegt je soepel tussen analyse en uitvoering, weet belangen zorgvuldig af te wegen en communiceert helder met verschillende gesprekspartners binnen en buiten de organisatie.

We zien graag het volgende:

WO werk- en denkniveau.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, waaronder het helder kunnen formuleren van adviezen, werkinstructies en rapportages.
Kennis van geldende (internationale) wet- en regelgeving is een pré.
Kennis van inspectiemethodieken is een pré.

Competenties

Analytisch vermogen – Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt analyses naar toepasbare oplossingen.
Oordeelsvorming – Je neemt weloverwogen beslissingen, ook bij tegengestelde belangen.
Omgevingssensitiviteit – Je handelt met begrip van bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
Samenwerken en netwerkvaardigheid – Je bouwt actief aan werkrelaties en creëert draagvlak.
Initiatief en zelfstandigheid – Je signaleert kansen en knelpunten tijdig en neemt eigenaarschap.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Regie en Expertise

Expertise is het inhoudelijke kompas van de NVWA. Hier zetten we de koers uit voor onze domeinen en richten we het toezicht zo in dat het daadwerkelijk impact heeft op publieke belangen. We verbinden strategie met uitvoering en vertalen risico’s, wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en data naar concrete keuzes in toezicht.

Als kennisknooppunt bouwen en delen we actuele kennis – binnen én buiten de organisatie. We signaleren trends, analyseren risico’s en zorgen dat nieuwe wet- en regelgeving uitvoerbaar en handhaafbaar is. Onze inzichten vormen de basis voor visie, (meer)jarenplannen, projecten en werkinstructies.

We werken intensief samen met ministeries, branche- en sectororganisaties, NGO’s, onderzoeksinstellingen en andere toezichthouders. Zo verbinden we buiten en binnen en versterken we de impact van ons toezicht.

Geen dag is hetzelfde. Van het beantwoorden van Kamervragen tot het ontwikkelen van datagedreven informatieproducten en het adviseren over nieuw beleid: we opereren in een dynamisch speelveld waarin kennis, samenwerking en innovatie centraal staan.

Bij Expertise maken we impact – met inhoud, met verbinding en met de ambitie om het toezicht elke dag beter te maken.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Inspecteur expertise diergezondheid