Inspecteur / medewerker toezicht Vis Zuid

Als inspecteur vis draag je bij aan een duurzame visserij en een eerlijke voedselketen in Nederland. Je houdt toezicht op naleving van visserijwetgeving, van binnenwateren tot aanlandingshavens en mogelijk ook op zee en beschermt zo visbestanden, natuur en consumenten. Een afwisselende functie met directe maatschappelijke impact.

Binnen de visserij hebben we een aantal aandachtsgebieden; aanlandingen verse vis, diepvriestrawlers, IUU en FMC, kustvisserij, toezicht op zee, en binnenvisserij.

Binnen deze functie ben je gespecialiseerd in het focusgebied: kustwateren en aanlanden verse vis in voornamelijk de regio Zeeland (Vlissingen, Zuid-Beverland en Walcheren) of regio Stellendam. Je wordt waar nodig ook ingezet bij de aanlandingshavens zoals Vlissingen, Scheveningen, Stellendam en IJmuiden.

Je voert toezicht en handhaving uit binnen de volledige visserijketen, op diverse locaties, langs de kust en aan boord van vissersvaartuigen. Inspecties vinden fysiek en digitaal plaats, bijvoorbeeld door het analyseren en opvragen van logboeken en verkoopgegevens.

Focusgebieden kustwateren en aanlanden verse vis
Je houdt toezicht en handhaving op kustwateren en aanlandingen, met onder andere:

• Zelf het water op met snelle RHIB motorboten (o.a. vaarbewijzen behalen);
• Reguliere controlerondes o.a. met de auto langs en over strand;
• Avond- en nachttoezicht;
• Uitlossingscontroles bij visafslagen;
• Toepassen van (inter)nationale wet- en regelgeving, inspectiemethodieken en sectorkennis;
• Combineren van toezicht met handhaving, zelfstandig en in teamverband;
• Samenwerken met collega’s en externe partners zoals Omgevingsdiensten, Kustwacht, Douane en Politie;
• Bijdragen aan opsporingsonderzoeken, meldingen en klachten;
• Actieve rol in ontwikkeling van werkprocessen en toezichtmethoden.

Kerntaken

• Toezicht houden op naleving van visserijwet- en regelgeving;
• Uitvoeren van fysieke en digitale inspecties;
• Signaleren en opvolgen van overtredingen en risico’s;
• Samenwerken met interne en externe partners;
• Bijdragen aan verbetering en vernieuwing van toezicht.

Opleiding en aanloopschaal
Voor een startende Inspecteurs geldt een aanloopschaal van schaal 8. Na het succesvol afronden van de interne opleiding van ongeveer één jaar en zodra je zelfstandig kunt werken, groei je door naar schaal 9.

Zet je idealen om in daden
Wil jij werken in een dynamische omgeving en bijdragen aan een duurzame visserij met maatschappelijke betekenis? Solliciteer dan en maak impact als Inspecteur Vis.

De ideale Inspecteur Vis is positief, daadkrachtig en werkt proactief om verbeteringen te realiseren. Je bent een teamspeler die duidelijk communiceert, flexibel en stressbestendig is en organisatiesensitief kan handelen. Voor deze functie is het nodig dat je fysiek in staat bent om inspecties op locatie uit te voeren, waaronder klimmen, klauteren en werken op boten. Je werkt nauwkeurig en praktisch.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een relevante opleiding voor toezicht of opsporing, bijvoorbeeld een bedrijfskundige, financieel-economische, accountancy- of politieopleiding, dan wel een opleiding die relevant is voor de sector (agrarisch) of het aandachtsveld (vis);
• De bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of je bent bereid deze te halen (enige ervaring in de handhaving is een pré);
• Aantoonbare werkervaring in een regierol is een pré;
• Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en je kunt deze kennis toepassen;
• Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.

Competenties

• Flexibel inzetbaar in tijden
• Oplossingsgericht
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Stressbestendigheid
• Plannen & Organiseren
• Accuraat werken

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Vincent Cuvelier of Nieki van der Kuijl.

Competentie gerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om de onderstaande vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een duidelijk beeld van jouw vakinhoudelijke ervaring, focusgebied en flexibiliteit naar regio.  Houd je antwoorden kort en concreet op (maximaal 1 A4).

1. Beschrijf welke ervaring of kennis je hebt binnen één of meer werkgebieden zoals kust- en binnenwateren, havens en visafslagen. Geef met een concreet voorbeeld.
2. Geef een concreet voorbeeld van een situatie waarin je een overtreding of onregelmatigheid hebt gesignaleerd en aangepakt. Heb je nog geen handhavingservaring, beschrijf dan hoe jij aankijkt tegen het werken als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) en hoe je deze rol zou invullen.
3. In deze functie werk je in verschillende regio’s en op uiteenlopende locaties, soms met avond-, nacht- of weekenddiensten.
   a) Beschrijf een situatie waarin je moest schakelen tussen verschillende werkzaamheden, locaties of omstandigheden en hoe je daarmee bent omgegaan.
   b) Kun je toelichten vanuit welke regio je reist, hoe je de bereikbaarheid van de werklocaties inschat en hoe dit past bij jouw beschikbaarheid en flexibiliteit?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.