Dit ga je doen

Als inspecteur vervoer meststoffen draag je bij aan een eerlijke agrarische sector én een beter milieu in Nederland. Je houdt toezicht op het vervoer en gebruik van meststoffen en helpt fraude en milieuvervuiling voorkomen. Daarmee bescherm je de bodem- en waterkwaliteit en zorg je voor een gelijk speelveld voor ondernemers die zich aan de regels houden.

Je werkt in een afwisselende functie waarin toezicht, samenwerking en eigen verantwoordelijkheid samenkomen. We zijn op zoek naar mensen uit heel Nederland. Daarbij kijken we naar de praktische ligging van jouw woonplaats in relatie tot het werkgebied. De ene dag voer je controles uit langs de weg, de andere dag werk je inspectieresultaten uit of neem je deel aan gezamenlijke acties met andere handhavingsinstanties. Dankzij jouw scherpe observatievermogen signaleer je afwijkingen en draag je bij aan effectieve handhaving binnen de mestketen.

Je voert risicogerichte controles uit op het vervoer van meststoffen en controleert of documentatie volledig en correct is. Ook houd je toezicht op de naleving van regels rondom het uitrijden en exporteren van dierlijke meststoffen. Je werkt zelfstandig, maar trekt regelmatig samen op met collega’s en partners zoals de politie, Inspectie Leefomgeving en Transport en omgevingsdiensten. In deze functie opereer je als BOA waardoor je niet alleen bestuursrechtelijk maar ook strafrechtelijke interventies doet.|

Kerntaken:

Uitvoeren van vervoerscontroles op mesttransporten.
Controleren van documentatie en naleving van wet- en regelgeving.
Uitwerken en rapporteren van inspectiebevindingen.
Samenwerken met andere toezichthouders en handhavingspartners.
Signaleren van risico’s, trends en mogelijke fraudeconstructies.
Bijdragen aan projecten en risicogericht toezicht binnen de mestketen

Zet je idealen om in daden
Wil jij bijdragen aan een eerlijk speelveld in de agrarische sector én aan een schoner Nederland? Solliciteer dan op de functie van inspecteur vervoer meststoffen en maak dagelijks zichtbaar maatschappelijke impact.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Stevig in de schoenen staan en tegelijkertijd tactvol opereren gaat in deze functie hand in hand. In contact met ondernemers, chauffeurs en ketenpartners weet je professioneel en rustig te blijven, ook wanneer situaties gevoelig of uitdagend zijn.

Nauwkeurig werken zit in jouw aanpak verweven: afwijkingen vallen je snel op en je kunt bevindingen helder onderbouwen. Ook in een dynamische omgeving houd je overzicht, stel je prioriteiten en blijf je effectief handelen onder tijdsdruk. Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je zoekt net zo makkelijk de samenwerking op met collega’s en externe partners.

Verder zien wij graag het volgende:

Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door een afgeronde mbo-opleiding met relevante werkervaring of een afgeronde hbo-opleiding.
Je hebt kennis van en ervaring met de agrarische sector en/of de logistieke sector.
Je hebt ervaring met het omgaan met weerstand en weet tactvol op te treden als vertegenwoordiger van de overheid.
Je werkt accuraat en kunt werkzaamheden goed plannen en organiseren.
Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Competenties

oordeelsvorming
overtuigingskracht
plannen en organiseren
stressbestendigheid

Verder vinden wij ontwikkeling en zelfstandigheid belangrijk en daarom begin je vrijwel direct na indiensttreding aan een opleidingstraject om een zelfstandig werkende inspecteur te worden. Dit opleidingstraject duurt ongeveer één jaar en tijdens deze periode word je aangenomen in de aanloopschaal 8.

Interesse? Solliciteer dan nu! Wij vragen geen sollicitatiebrief te schrijven, maar zien graag jouw antwoorden op onderstaande vragen:

Waaruit blijkt je affiniteit met de agrarische sector en/of de mesthandel?
Beschrijf een situatie waarin je tegelijkertijd verantwoordelijk was voor meerdere taken met gelijke deadlines. Hoe hebt je prioriteiten gesteld, welke keuzes heb je gemaakt en wat was het resultaat?
Beschrijf ons een situatie waarin je veel weerstand kreeg. Omschrijf hoe jij vindt dat je hier tactvol mee om bent gegaan?

De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 9 juli.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inspectie

Team Vervoer Meststoffen valt onder de afdeling Grond, onderdeel van de directie Handhaven. Het team opereert landelijk. Je standplaats is je woonplaats, maar je inspecteert op verschillende locaties binnen jouw regio en indien nodig ook daarbuiten. Het team bestaat uit circa 20 medewerkers. Je werkt samen met collega-inspecteurs, specialisten, de coördinator en de teamleider. Binnen de lopende projecten heb je ook contact met analisten, juridisch adviseurs en inspecteurs van de teams Meststoffen of Gemeenschappelijk Landbouw Beleid. De weginspecties vinden plaats op basis van roosterdiensten, waarbij je regelmatig met een collega op pad bent. Wanneer je niet bent ingepland, is hybride werken mogelijk. De administratieve werkzaamheden kunnen dan vanuit huis of één van de NVWA-locaties worden uitgevoerd. Maandelijks heb je een teamoverleg op een centraal gelegen locatie.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Inspecteur Vervoer meststoffen