Intern begeleider (Banenafspraak)

Bij Rijkswaterstaat vinden wij het belangrijk dat ieder talent een werkplek kan krijgen, wat je achtergrond ook is. Wij hebben dan ook de ambitie om werknemers met een doelgroepindicatie een plek te geven in onze organisatie. Als intern begeleider ondersteun je de medewerker Banenafspraak en monitor je dat deze goed landt en zich prettig voelt. Naast het coachen van de medewerker, adviseer en coach jij de leidinggevende en werkbuddy in de begeleiding van de medewerker. Wil je weten hoe? Lees dan verder!

Let op: het gaat om een Banenafspraak functie. Check hier of je aan de eisen voldoet om te kunnen solliciteren.

Hoe jij bijdraagt
Jij zorgt voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. Dit doe je samen met de werkbuddy en de leidinggevende. Je voert 1-op-1 gesprekken met de medewerker Banenafspraak en onderhoudt contact met leidinggevende en werkbuddy. Daarmee monitor je of de nieuwe collega op de juiste plek zit en alle randvoorwaarden goed geregeld zijn, zodat de medewerker zijn/haar/hen talent goed kan inzetten.

Jouw werkzaamheden

• advies aan de leidinggevende en buddy ten aanzien van het begeleiden van kandidaten uit de Banenafspraak, en erop toezien dat de gemaakte afspraken in het proces Banenafspraak nageleefd worden
• samen met de leidinggevende en werkbuddy zorgen voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. De leidinggevende is hiervoor verantwoordelijk, jij ondersteunt en faciliteert als intern begeleider hierin
• het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerker en het vergroten van hun zelfredzaamheid
• het actief signaleren van mogelijke risico’s en hierop adviseren of doorverwijzen voor de gepaste begeleiding
• expertise inbrengen over aanpassingen die nodig zijn ten behoeve van de arbeidsbeperking

Jouw team
Het team van de intern begeleiders bestaat uit 4 collega's die zich dagelijks met veel enthousiasme en toewijding inzetten om kandidaten op de werkvloer te begeleiden. Zij worden aangestuurd door de coördinator. In het team is er veel ruimte om kennis en ervaring uit te wisselen, en is er veel ruimte voor eigen initiatief. Op deze manier blijf jij jezelf ontwikkelen!

In deze functie sta je in contact met verschillende collega’s, van leidinggevenden en HR-professionals tot aan de medewerkers die je begeleidt. Wanneer nodig betrek jij ook andere collega's om jouw werknemer goed te kunnen begeleiden. Verder zal je in deze rol veel samenwerken met team recruitment, dit als het gaat om een nieuwe start van een kandidaat of bijvoorbeeld wanneer een kandidaat een vervolgstap wil maken in zijn carrière.

Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren? Bel dan met Geertje Jorritsma, coördinator intern begeleiders, via 06 52 56 71 98. Zij kan je meer vertellen over de huidige ontwikkelingen bij Rijkswaterstaat. Of kijk eens op onze site: Maak kennis met Rijkswaterstaat | Werken bij Rijkswaterstaat.

Wil je meer weten over de Banenafspraak en Rijkswaterstaat? Zie hiervoor deze link.

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van werknemers.

Je beschikt over de volgende competenties

• Zelfontwikkeling: je wilt graag blijven leren en vraagt actief om feedback van je collega's.
• Klantgericht: je signaleert proactief mogelijke risico’s of knelpunten en adviseert hier ongevraagd op. Jij stimuleert de ontwikkeling van de medewerker, waarbij je de regie zoveel als mogelijk bij de medewerker zelf laat liggen.
• Samenwerken: je legt makkelijk contact en voelt je thuis in een rol waarin je samenwerkt met verschillende collega's.
• Inlevingsvermogen: je houdt rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de volgende vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol?
2. Kan je een voorbeeld geven waarin je iemand gemotiveerd hebt om in actie te komen?

Let op: deze functie is alleen voor kandidaten uit de Banenafspraak. Neem in je motivatiebrief mee dat je een doelgroepindicatie hebt of hieraan kan komen. Anders kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Tip: vraag je omgeving om hulp bij het beantwoorden van de vragen. Denk hierbij aan familie of bijvoorbeeld je werkcoach van de gemeente, re-integratiebureau of het UWV.

• Je werkt in deze rol voornamelijk op locatie Delft, en bij behoefte in Utrecht (1 keer in de 2 weken).
• De (online) selectiegesprekken vinden plaats op nader te bepalen data.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Begeleiding op de werkvloer
Bij ons geloven we dat goede begeleiding het verschil maakt. Daarom bieden we extra ondersteuning om jou snel thuis te laten voelen en je volop te laten groeien. Als je bij ons begint, word je gekoppeld aan een interne begeleider en een buddy.

De interne begeleider is een collega van een andere afdeling die je helpt wennen, aandachtspunten met je bespreekt en advies geeft als dat nodig is. Hij of zij is je sparringpartner en zorgt dat je je gesteund voelt. De buddy is een collega van jouw eigen team die je tijdens je inwerkperiode ondersteunt. Hij of zij is je eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en helpt je snel je plek te vinden. Samen zorgen ze dat je je welkom voelt en volop kunt groeien in je nieuwe rol.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.